Faculty Positions in Finance, Desautels Faculty of Management, McGill University

The Desautels Faculty of Management at McGill University invites applications for multiple positions in the Finance Area available at the Assistant, Associate or Full Professor level, with the appointment starting in August 2018. Applicants from all areas of finance are encouraged to apply. For one position, we have a particular interest in candidates with teaching / research experience in Fintech.

JOB DESCRIPTION:
Duties include developing and/or maintaining an active research program aimed at making a significant contribution to the profession, teaching in the undergraduate, MBA, and Finance Ph.D. programs, as well as contributing to other teaching and administrative initiatives of the Finance Area and the Faculty. Teaching and service requirements are similar to other research-intensive universities.

JOB QUALIFICATIONS:
Minimum qualifications for candidates at the Assistant Professor level are a Ph.D. in Finance or a related field, an established research agenda, and commitment to quality teaching at the undergraduate and graduate levels. Candidates nearing the completion of their Ph.D. degrees will also be considered. For an appointment at the Associate or Full Professor levels, a significant track record in the leading Finance journals is required.

APPLICATION PROCEDURE:
The Finance Area will interview selected applicants at the AFA Meetings in Philadelphia in January 2018. Applicants should upload their curriculum vitae, contact information, three references, and any available research papers electronically by November 20, 2017 to:
https://www.mcgill.ca/desautels/research/specializations/finance/recruitment-finance.

For information on the Finance Area, please refer to http://www.mcgill.ca/desautels/dgfc/. Questions about the recruiting procedure may be sent to finance.mgmt@mcgill.ca.
McGill University is committed to equity in employment and diversity. It welcomes applications from Aboriginal persons, persons with disabilities, ethnic minorities, persons of minority sexual orientation or gender identity, visible minorities, women, and others who may contribute to diversification. All qualified applicants are encouraged to apply; however, Canadian citizens and permanent residents will be given priority.

Poste de professeur adjoint ou agrégé en gestion du commerce de détail, L’École Bensadoun du commerce au détail de l’Université McGill

L’École Bensadoun du commerce au détail de l’Université McGill sollicite des candidatures en vue de pourvoir un poste de professeur adjoint ou agrégé permanent ou menant à la permanence en gestion du commerce de détail. Les candidats au poste de professeur agrégé doivent posséder une excellente feuille de route dans les domaines de la recherche et de l’enseignement, tandis que les candidats au poste de professeur adjoint doivent être en mesure de démontrer qu’ils possèdent les aptitudes nécessaires pour exceller dans ces mêmes domaines. Il s’agit d’un poste multidisciplinaire pour lequel nous étudierons les candidatures de personnes possédant une formation dans divers champs de spécialisation, notamment dans les disciplines de gestion (comptabilité, finances, systèmes d’information, marketing, gestion des opérations, comportement et stratégie organisationnels) et les domaines connexes (p. ex., informatique, génie, neurosciences, sociologie et urbanisme). Le principal critère de sélection repose sur l’adéquation entre les intérêts de recherche du candidat et le commerce de détail dans toute sa diversité. Les candidats doivent en outre posséder une solide expérience en méthodologie (quantitative, qualitative ou analytique). L’entrée en fonction est prévue pour août 2018. La charge d’enseignement et le salaire sont concurrentiels.

L’École Bensadoun du commerce au détail est une nouvelle école dotée dont l’objectif est de devenir la plus importante institution du monde vouée au commerce de détail de l’avenir. Rattachée à la Faculté de gestion Desautels de l’Université McGill, qui compte plus de 80 professeurs permanents ou en voie de permanence et plus de 105 enseignants à temps plein ¬ dont plusieurs ont un intérêt marqué pour la recherche dans le domaine du commerce de détail ¬, l’École prévoit offrir des programmes d’études à tous les niveaux (baccalauréat, maîtrise, doctorat et programmes pour cadres) et nouer des liens étroits avec des partenaires commerciaux aux quatre coins du monde. L’École s’est également vu confier le mandat de réaliser des travaux de recherche novateurs et intégrés reposant sur l’expertise des membres de la Faculté ainsi que sur celle des membres de l’Université spécialisés notamment en neurosciences, en informatique, en santé publique, en architecture, en sciences de l’agriculture et de l’environnement, en durabilité et en politiques publiques. L’Université McGill est reconnue pour la qualité de ses travaux de recherche dans les domaines des neurosciences et de l’intelligence artificielle, lesquels comportent d’importantes applications dans le secteur du commerce de détail.

Si la Faculté de gestion Desautels est structurée en fonction de domaines fonctionnels traditionnels (p. ex., finances, marketing, etc.), l’École entend transcender les barrières disciplinaires. Son objectif est d’offrir une expérience du commerce de détail en temps réel qui permettra aux intervenants de la nouvelle génération non seulement de disposer des outils, des connaissances et des compétences nécessaires pour répondre aux exigences de l’industrie du commerce de détail actuelle, mais également de façonner son avenir. Dans un tel contexte, le candidat retenu devra contribuer à l’atteinte des objectifs de l’École en matière de recherche, d’enseignement et de rayonnement tout en poursuivant ses propres objectifs dans ses domaines de spécialisation.

Exigences du poste : Le candidat retenu devra être titulaire d’un doctorat dans un domaine de gestion (p. ex., comptabilité, finances, systèmes d’information, marketing, gestion des opérations, stratégie et comportement organisationnels) ou dans un domaine connexe (p. ex., informatique, génie, neurosciences, sociologie ou urbanisme). Les candidats doivent être en mesure de démontrer qu’ils peuvent exceller dans les domaines de la recherche et de l’enseignement liés au commerce de détail (dans son sens le plus large). L’École recherche particulièrement des candidats disposant de programmes de recherche novateurs et intégrés et possédant une solide expertise en méthodologie quantitative ou qualitative. Le candidat retenu devra collaborer avec des intervenants de l’industrie et des décideurs afin de relever certains des défis auxquels est confronté le commerce de détail, dont la numérisation, la concurrence et la mondialisation. Il devra également partager notre désir de comprendre comment le secteur du commerce de détail peut contribuer à la résolution des grands enjeux mondiaux et favoriser la consommation durable pour le mieux-être de nos sociétés.

L’Université McGill est située au centre-ville de Montréal, qui se classe année après année parmi les villes les plus agréables au monde. Dotée d’un caractère unique, aux confluents des cultures nord-américaine et européenne, Montréal est reconnue pour sa diversité et figure, depuis quelques années, parmi les pôles d’innovation technologique les plus dynamiques du monde.

Candidatures : La date limite pour soumettre une candidature est le 15 décembre 2017. Les candidatures doivent comprendre : (1) une lettre de présentation décrivant brièvement les intérêts du candidat en matière de recherche et d’enseignement et leur adéquation avec le commerce de détail; (2) un curriculum vitæ à jour; (3) des exemples d’articles de recherche; (4) des documents témoignant de l’efficacité de l’enseignement, si le candidat dispose de tels documents, et (5) une liste de quatre personnes pouvant fournir des références ainsi que leurs coordonnées. Les personnes intéressées doivent soumettre leur dossier de candidature en ligne. Toutes les demandes de renseignements sur ce poste doivent être adressées au directeur académique de l’École, le professeur Saibal Ray, à bsrm@mcgill.ca.

Les personnes intéressées doivent soumettre leur dossier de candidature en ligne.

https://mcgill.ca/desautels/jobs/tenure-track/bensadoun-school-retail-management-faculty-recruitment

L’Université McGill souscrit à la diversité et à l’équité en matière d’emploi. Elle accueille favorablement les demandes d’emploi provenant de femmes, de membres des peuples autochtones, de personnes handicapées, de membres de minorités ethniques, de personnes de toutes orientations sexuelles et identités de genre, de membres de minorités visibles et d’autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Tous les candidats qualifiés sont invités à postuler. Toutefois, conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux Canadiens ainsi qu’aux résidents permanents.

Assistant/Associate Professor, Bensadoun School of Retail Management, McGill University

The Bensadoun School of Retail Management (BSRM) at McGill University invites applications for a tenure-track/tenured position at the Assistant/Associate Professor level in the area of retail management. The applicants for the Associate level should have an established research and teaching record, while applicants for the Assistant level should demonstrate potential for research and teaching excellence. This position is multi-disciplinary and as such open to candidates with diverse scholarly backgrounds. This includes (but is not limited to) the different Management disciplines, such as Accounting, Finance, Information Systems, Marketing, Operations Management, Organizational Behaviour and Strategy, as well as candidates in related fields (e.g., Computer Science, Engineering, NeuroScience, Sociology, Urban Planning). The main criterion is that the research interest of the candidate must fit within the broad area of retailing. In addition, the applicant must also possess a strong methodological background (whether quantitative, qualitative or analytics). The expected start date is August 2018; and the teaching load and salary are competitive.

BSRM is a newly endowed School that aims to be the world’s premier institution dedicated to the future of retail. It is a part of McGill University’s Desautels Faculty of Management, which has 80+ tenured/tenure-track professors and 105+ full-time academic staff, several of whom are interested in retail management-oriented research. BSRM plans to offer academic programs at all levels—Bachelor, Masters, PhD and Executive, as well to develop and leverage close connections with industry partners from all over the world. The School is also mandated to perform cutting-edge, integrative research that builds on expertise from across the Faculty, as well as from other parts of the University, such as Neuroscience, Computer Science, Public Health, Architecture, Agricultural and Environmental Sciences, Sustainability and Public Policy. Indeed, McGill is well-known for its research related to Neuroscience and Artificial Intelligence with important applications in the area of retailing.

While the Desautels Faculty of Management is organized by traditional functional areas (e.g., Finance, Marketing, etc.), BSRM intends to break down disciplinary barriers. The goal is to envision and deliver a “real time” retail experience that equips the next generation with the tools, knowledge and skills needed to not only meet the demands of the present retail industry, but also to help shape its future. The successful candidate will be expected to contribute to the School’s research, teaching and outreach goals, while also being affiliated with her/his own area of expertise.

Qualifications: A Ph.D. degree in any field of management (i.e. Accounting, Finance, Information Systems, Marketing, Operations Management, Organizational Behaviour, Strategy) or a related field (e.g., Computer Science, Engineering, NeuroScience, Sociology, Urban Planning) is required. Applicants need to demonstrate potential for research and teaching excellence in aspects related to any facet of retailing (defined in its broadest sense). BSRM is particularly interested in candidates with novel and integrative research programs and strong methodology expertise (quantitative and/or qualitative). The appointed individual will be expected to collaborate with industry practitioners and policy makers to tackle some of the challenges faced by the retail sector, including digitization, competition and globalization. Moreover, we are also interested in understanding how the retail sector can be used to address the grand challenges facing the world and enable sustainable consumption and healthier societies.

McGill University is located in downtown Montreal, which consistently ranks as one of the most livable cities in the world. Offering a unique blend of North American and European culture, Montreal is renowned for its diversity, and has emerged, over recent years, as one of the most vibrant hubs for technological innovation.

Application: The application deadline is December 15, 2017. Applications should include: (1) a cover letter briefly outlining research and teaching interests and how they are related to retailing; (2) an up-to-date curriculum vitae; (3) sample research papers; (4) documentation of teaching effectiveness, if available, and (5) a list of four references and their contact information. Applicants should submit their application package online. Queries about this position can be addressed to the Academic Director of BSRM, Prof. Saibal Ray at bsrm@mcgill.ca

Applicants are invited to submit their application here:

https://mcgill.ca/desautels/jobs/tenure-track/bensadoun-school-retail-management-faculty-recruitment

McGill University is committed to equity in employment and diversity. All qualified applicants are encouraged to apply; however, Canadians and permanent residents will be given priority. It welcomes applications from: women, Aboriginal persons, persons with disabilities, ethnic minorities, persons of minority sexual orientation or gender identity, visible minorities, and others who may contribute to diversification.

Tenure-Track Position in Labour Relations, Faculty of Business Administration, Memorial University of Newfoundland

Labour Relations
Competition Number: VPA-BUSI-2016-001

Applications are invited for a tenure-track faculty position in Labour Relations at the rank of assistant professor with a proposed commencement date of July 1, 2018. Salary will be commensurate with qualifications and experience. The position is subject to budgetary approval.

The successful candidate will have a demonstrated record of scholarly output in Labour/Industrial Relations, and be able to teach in undergraduate and graduate (MBA, Master of Employment Relations) programs, and support the faculty’s M.Sc. and PhD specializations. The ability to also teach undergraduate and graduate courses in Human Resource Management (HRM) or a track record of HRM research would be an asset.

Applicants should have a PhD in Labour/Industrial Relations or a related field, and a demonstrated commitment to teaching and research in a university environment. Applicants must have demonstrated research productivity commensurate with the rank of assistant professor. If a successful candidate has not completed an earned doctorate, he/she shall be appointed to a regular term, non-renewable three-year appointment at the rank of assistant professor. If the candidate completes all the requirements for the doctorate during the first 24 months of the term appointment, he/she shall begin a tenure-track appointment following completion of the requirements of the degree.

The Faculty of Business Administration is a leader in management education and is accredited by the Association to Advance Collegiate Schools of Business (AACSB). Approximately 1,300 students are registered in the undergraduate programs of the Faculty, with another 200 students completing graduate programs, including a PhD and M.Sc. in Management. For additional information about our Faculty, please visit our web site at www.business.mun.ca.

Memorial University is Newfoundland and Labrador’s only university, and plays an integral role in the educational and cultural life of the province. Offering diverse undergraduate and graduate programs to over 18,000 students, Memorial provides a distinctive and stimulating environment for learning. St. John’s is a safe, friendly city with great historic charm, a vibrant cultural life, and easy access to a wide range of outdoor activities. For further information about Memorial, please visit www.mun.ca.
The deadline to receive applications is January 31, 2018. Applications should include a curriculum vita, a cover letter, names and addresses of three references, statement of teaching interests, and statement of research interests, and three selected recent research publications (and/or working papers if the candidate does not have three publications). Please send applications electronically to:

Dr. Isabelle Dostaler, Dean
Faculty of Business Administration
Memorial University of Newfoundland
St. John’s, Newfoundland, Canada, A1B 3X5
E-mail: deanfba@mun.ca
REFERENCE: VPA-BUSI-2016-001

For further information telephone (709) 864-8851 or fax (709) 864-2467 or e-mail deanfba@mun.ca.

All qualified candidates are encouraged to apply; however, citizens and permanent residents of Canada will be given priority. Memorial University is committed to employment equity and encourages applications from qualified women and men, visible minorities, Aboriginal people and persons with disabilities.

Poste de professeure, professeur en stratégie et gestion internationale, L’UQAM

L’UQAM recherche des candidates et candidats qualifiés afin de renouveler son corps professoral et assurer un développement de qualité dans tous les domaines d’activités.

SOMMAIRE DE LA FONCTION :
– Enseignement aux programmes de premier cycle et de cycles supérieurs
– Recherche
– Services à la collectivité

EXIGENCES :
– Doctorat (Ph.D.) avec une concentration en stratégie de gestion
– Posséder un solide dossier en recherche et en formation des étudiants dans le domaine de la stratégie dans un contexte international
– Avoir un intérêt de recherche particulier en lien avec des problématiques touchant les enjeux et les stratégies d’internationalisation ou de mondialisation et leurs liens avec la
performance organisationnelle et/ou économique de l’entreprise
– Posséder une connaissance approfondie du milieu des affaires, de préférence à l’international
– Capacité de travailler en équipe et de participer à des projets de recherche collectifs
– Maîtrise du français parlé et écrit

ATOUTS:
– Maîtriser les méthodes de recherche quantitatives
-La connaissance de l’anglais parlé et écrit

DATE D’ENTRÉE EN FONCTION:
1ER JUIN 2018

TRAITEMENT :
Selon la convention collective UQAM-SPUQ
L’Université du Québec à Montréal souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi. De ce fait, elle invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature. Nous encourageons les personnes qui s’identifient à l’un ou l’autre de ces groupes à remplir le Questionnaire d’identification à la présente adresse et à le joindre à leur dossier de candidature :
www.rhu.uqam.ca/visiteurs/egalite/QuestionnaireAccesEgalite.pdf

La priorité sera donnée aux Canadiennes, Canadiens et aux résidentes, résidents permanents. Les personnes intéressées
sont priées de faire parvenir un dossier complet, paginé et composé
des documents suivants:
un curriculum vitae en français, daté et signé, faisant état de ses réalisations en matière d’enseignement, de recherche (et/ou d’expérience professionnelle pertinente), un dossier pédagogique comprenant un plan de cours, deux articles publiés (des tirés à part de publications récentes) ou autres contributions significatives (chapitre de livre, autre) et trois lettres de recommandation AVANT LE 10 NOVEMBRE 2017, 17H, à

Par courriel:therrien.brigitte@uqam.ca

Département de stratégie, responsabilité sociale et environnementale
Université du Québec à Montréal
Par la poste: C.P. 8888, Succursale Centre-Ville, Montréal (Québec)
H3C 3P8

Postes en Finance – La Faculté de Gestion Desautels à l’Université McGill

La Faculté de Gestion Desautels de l’Université McGill cherche à remplir plusieurs postes au sein du département de Finance. Ces postes sont ouverts aux trois niveaux de séniorité: professeur adjoint, professeur agrégé et professeur titulaire à partir d’août 2018. Pour l’un des postes, nous portons un intérêt particulier aux candidats ayant une expérience en recherche / enseignement dans le domaine de la technologie financière (Fintech).

DESCRIPTION DES POSTES
Les responsabilités incluent le développement d’un programme de recherche visant à produire un impact significatif sur la profession, de cours pour les programmes du baccalauréat, de la maitrise et du doctorat, ainsi que des contributions administratives en faveur de la faculté et la profession. Les charges de cours sont similaires à celles attribuées par d’autres universités centrées sur la recherche.

QUALIFICATIONS
Au minimum, les candidats doivent posséder un doctorat en finance ou discipline pertinente, un agenda de recherche établi, et un engagement envers un enseignement de qualité dans les programmes offerts par le département de Finance. Les candidats qui s’apprêtent à compléter leur doctorat sont aussi considérés. Pour être engagé comme professeur agrégé ou titulaire, un dossier de publications dans les meilleures revues de la discipline est requis.

PROCEDURE
Le département de Finance rencontrera les candidats sélectionnés à la conférence de l’Association américaine de finance (AFA) à Philadelphie en janvier 2018. Les candidats doivent télécharger leur CV, trois lettres de références, ainsi que leur dossier de recherche avant le 20 novembre 2017 ici : https://www.mcgill.ca/desautels/research/specializations/finance/recruitment-finance
Pour des renseignements additionnels sur le département de Finance de l’université McGill veuillez suivre ce lien : http://www.mcgill.ca/desautels/dgfc/. Si vous avez des questions au niveau de la procédure, veuillez contacter finance.mgmt@mcgill.ca.
Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux Canadiens ainsi qu’aux résidents permanents.

Tenure-Track Position, Open Rank, Entrepreneurship and Innovation, School of Business and Economics, Thompson Rivers University

The School of Business and Economics (SOBE) at Thompson Rivers University invites applicants for a tenure track position, open-rank, in entrepreneurship and innovation.

The Department of Human Enterprise and Innovation is seeking high-caliber, original thinkers and innovators in the area of Entrepreneurship & Innovation to help us pioneer a cutting-edge department and school. This is a rare opportunity to be part of the vanguard in an exciting development at a dynamic, creative and innovative University. Our new department is building on the core foundations of Human Resource Management, Organizational Behaviour, and Entrepreneurship to form a focus on human centered activities – where creativity, collaboration, innovation, and entrepreneurial thinking, are key integrated themes in the design and management of dynamic organizations.

Thompson Rivers University (TRU) provides many paths to learning, a hands-on approach and a supportive inclusive environment to over 25,000 regional, national, and international learners. Research, creativity and innovation are integrated into teaching and learning in over 140 on-campus programs and 60 programs in our Open Learning Division.

Thompson Rivers University’s spectacular main campus is at the heart of Kamloops, British Columbia, a small city of 85,000 in BC’s sunny interior. Enjoy four seasons of outdoor adventures, a rich cultural scene and a vibrant, diverse campus community.

The School of Business and Economics (SoBE) is a dynamic part of TRU and offers a wide array of successful graduate and undergraduate degree, diploma, and certificate programs in both business and economics. These programs are taught to domestic and international students using both on-campus and distance delivery methods.

DUTIES:

The successful candidate will have a strong focus on developing research that specializes in areas such as understanding new venture creation, entrepreneurship, innovation and design thinking – with an overall focus on ‘business design’ – where creative intelligence and entrepreneurial thinking, are key integrated themes. They will continue to initiate, collaborate, and develop a research agenda focusing on scholarly and practical knowledge that unites current creative and innovative organizational practices to the organizational challenges of the future.

It is expected that the new faculty member’s research agenda will produce both peer reviewed conference presentation’s and published research papers/case studies in established high quality journals.

The successful candidate will teach both undergraduate and graduate courses in Entrepreneurship. A tripartite faculty member (A faculty member who contributes to Research, Teaching and Service) would typically be expected to teach five, 3 credit courses per year. There is also an opportunity to become the lead in developing the Entrepreneurship Major.

Faculty are also expected to make service contributions to their profession, department, school, institution or community by participating on various committees and contributing to other initiatives.

QUALIFICATIONS:

  • Candidates should possess a Doctorate with a specialization in Entrepreneurship. (ABDs will be considered, but must provide evidence of imminent completion).
  • Candidates at the Assistant Professor level must demonstrate research potential as demonstrated by published journal articles and/or conference papers focusing on entrepreneurship, innovation and new venture creation.
  • Appointments at Associate and Full Professor normally require an established record of quality research achievement.
  • Candidates should have strong teaching experience or demonstrated potential supported by relevant evidence.

COMMENCEMENET OF EMPLOYMENT:  July 1, 2018

 

REVIEW DATE FOR APPLICATIONS:  Applications will be reviewed commencing December 1, 2017, and may continue until the position is filled.

 

 

Please apply here:  https://tru.hua.hrsmart.com/hr/ats/Posting/view/9906

 

4 postes de professeur, le Département de marketing de l’ESG UQAM

Institution de haut savoir, l’Université du Québec à Montréal est une université dynamique et novatrice, où ensemble, toutes les personnes qui y œuvrent conjuguent leurs efforts pour participer à l’accomplissement de ses missions de formation, de recherche et création, ainsi que de service à la collectivité.

En raison de la croissance importante de la demande pour la formation universitaire de haut niveau en gestion et de ses besoins en recherche et enseignement, le Département de marketing de l’ESG UQAM recrute des candidats et candidates afin d’élargir son équipe professorale et d’assurer un développement de qualité dans son domaine d’activité.

Nous sommes en processus de recrutement pour 4 postes de professeur : Management et stratégie marketing, Commerce de détail (retail), Communication marketing et Commercialisation de la mode. Veuillez svp nous faire parvenir vos documents (lettre de motivation en français, CV en français, trois lettres de recommandation, une copie d’au moins un article récent évalué par les pairs et publié ou accepté dans une revue académique et une copie des évaluations d’enseignement si disponibles) à marketing@uqam.ca au plus tard le 12 janvier 2018, 17h.