Poste de professeur adjoint ou agrégé en gestion du commerce de détail, L’École Bensadoun du commerce au détail de l’Université McGill

L’École Bensadoun du commerce au détail de l’Université McGill sollicite des candidatures en vue de pourvoir un poste de professeur adjoint ou agrégé permanent ou menant à la permanence en gestion du commerce de détail. Les candidats au poste de professeur agrégé doivent posséder une excellente feuille de route dans les domaines de la recherche et de l’enseignement, tandis que les candidats au poste de professeur adjoint doivent être en mesure de démontrer qu’ils possèdent les aptitudes nécessaires pour exceller dans ces mêmes domaines. Il s’agit d’un poste multidisciplinaire pour lequel nous étudierons les candidatures de personnes possédant une formation dans divers champs de spécialisation, notamment dans les disciplines de gestion (comptabilité, finances, systèmes d’information, marketing, gestion des opérations, comportement et stratégie organisationnels) et les domaines connexes (p. ex., informatique, génie, neurosciences, sociologie et urbanisme). Le principal critère de sélection repose sur l’adéquation entre les intérêts de recherche du candidat et le commerce de détail dans toute sa diversité. Les candidats doivent en outre posséder une solide expérience en méthodologie (quantitative, qualitative ou analytique). L’entrée en fonction est prévue pour août 2018. La charge d’enseignement et le salaire sont concurrentiels.

L’École Bensadoun du commerce au détail est une nouvelle école dotée dont l’objectif est de devenir la plus importante institution du monde vouée au commerce de détail de l’avenir. Rattachée à la Faculté de gestion Desautels de l’Université McGill, qui compte plus de 80 professeurs permanents ou en voie de permanence et plus de 105 enseignants à temps plein ¬ dont plusieurs ont un intérêt marqué pour la recherche dans le domaine du commerce de détail ¬, l’École prévoit offrir des programmes d’études à tous les niveaux (baccalauréat, maîtrise, doctorat et programmes pour cadres) et nouer des liens étroits avec des partenaires commerciaux aux quatre coins du monde. L’École s’est également vu confier le mandat de réaliser des travaux de recherche novateurs et intégrés reposant sur l’expertise des membres de la Faculté ainsi que sur celle des membres de l’Université spécialisés notamment en neurosciences, en informatique, en santé publique, en architecture, en sciences de l’agriculture et de l’environnement, en durabilité et en politiques publiques. L’Université McGill est reconnue pour la qualité de ses travaux de recherche dans les domaines des neurosciences et de l’intelligence artificielle, lesquels comportent d’importantes applications dans le secteur du commerce de détail.

Si la Faculté de gestion Desautels est structurée en fonction de domaines fonctionnels traditionnels (p. ex., finances, marketing, etc.), l’École entend transcender les barrières disciplinaires. Son objectif est d’offrir une expérience du commerce de détail en temps réel qui permettra aux intervenants de la nouvelle génération non seulement de disposer des outils, des connaissances et des compétences nécessaires pour répondre aux exigences de l’industrie du commerce de détail actuelle, mais également de façonner son avenir. Dans un tel contexte, le candidat retenu devra contribuer à l’atteinte des objectifs de l’École en matière de recherche, d’enseignement et de rayonnement tout en poursuivant ses propres objectifs dans ses domaines de spécialisation.

Exigences du poste : Le candidat retenu devra être titulaire d’un doctorat dans un domaine de gestion (p. ex., comptabilité, finances, systèmes d’information, marketing, gestion des opérations, stratégie et comportement organisationnels) ou dans un domaine connexe (p. ex., informatique, génie, neurosciences, sociologie ou urbanisme). Les candidats doivent être en mesure de démontrer qu’ils peuvent exceller dans les domaines de la recherche et de l’enseignement liés au commerce de détail (dans son sens le plus large). L’École recherche particulièrement des candidats disposant de programmes de recherche novateurs et intégrés et possédant une solide expertise en méthodologie quantitative ou qualitative. Le candidat retenu devra collaborer avec des intervenants de l’industrie et des décideurs afin de relever certains des défis auxquels est confronté le commerce de détail, dont la numérisation, la concurrence et la mondialisation. Il devra également partager notre désir de comprendre comment le secteur du commerce de détail peut contribuer à la résolution des grands enjeux mondiaux et favoriser la consommation durable pour le mieux-être de nos sociétés.

L’Université McGill est située au centre-ville de Montréal, qui se classe année après année parmi les villes les plus agréables au monde. Dotée d’un caractère unique, aux confluents des cultures nord-américaine et européenne, Montréal est reconnue pour sa diversité et figure, depuis quelques années, parmi les pôles d’innovation technologique les plus dynamiques du monde.

Candidatures : La date limite pour soumettre une candidature est le 15 décembre 2017. Les candidatures doivent comprendre : (1) une lettre de présentation décrivant brièvement les intérêts du candidat en matière de recherche et d’enseignement et leur adéquation avec le commerce de détail; (2) un curriculum vitæ à jour; (3) des exemples d’articles de recherche; (4) des documents témoignant de l’efficacité de l’enseignement, si le candidat dispose de tels documents, et (5) une liste de quatre personnes pouvant fournir des références ainsi que leurs coordonnées. Les personnes intéressées doivent soumettre leur dossier de candidature en ligne. Toutes les demandes de renseignements sur ce poste doivent être adressées au directeur académique de l’École, le professeur Saibal Ray, à bsrm@mcgill.ca.

Les personnes intéressées doivent soumettre leur dossier de candidature en ligne.

https://mcgill.ca/desautels/jobs/tenure-track/bensadoun-school-retail-management-faculty-recruitment

L’Université McGill souscrit à la diversité et à l’équité en matière d’emploi. Elle accueille favorablement les demandes d’emploi provenant de femmes, de membres des peuples autochtones, de personnes handicapées, de membres de minorités ethniques, de personnes de toutes orientations sexuelles et identités de genre, de membres de minorités visibles et d’autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Tous les candidats qualifiés sont invités à postuler. Toutefois, conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux Canadiens ainsi qu’aux résidents permanents.

Assistant/Associate Professor, Bensadoun School of Retail Management, McGill University

The Bensadoun School of Retail Management (BSRM) at McGill University invites applications for a tenure-track/tenured position at the Assistant/Associate Professor level in the area of retail management. The applicants for the Associate level should have an established research and teaching record, while applicants for the Assistant level should demonstrate potential for research and teaching excellence. This position is multi-disciplinary and as such open to candidates with diverse scholarly backgrounds. This includes (but is not limited to) the different Management disciplines, such as Accounting, Finance, Information Systems, Marketing, Operations Management, Organizational Behaviour and Strategy, as well as candidates in related fields (e.g., Computer Science, Engineering, NeuroScience, Sociology, Urban Planning). The main criterion is that the research interest of the candidate must fit within the broad area of retailing. In addition, the applicant must also possess a strong methodological background (whether quantitative, qualitative or analytics). The expected start date is August 2018; and the teaching load and salary are competitive.

BSRM is a newly endowed School that aims to be the world’s premier institution dedicated to the future of retail. It is a part of McGill University’s Desautels Faculty of Management, which has 80+ tenured/tenure-track professors and 105+ full-time academic staff, several of whom are interested in retail management-oriented research. BSRM plans to offer academic programs at all levels—Bachelor, Masters, PhD and Executive, as well to develop and leverage close connections with industry partners from all over the world. The School is also mandated to perform cutting-edge, integrative research that builds on expertise from across the Faculty, as well as from other parts of the University, such as Neuroscience, Computer Science, Public Health, Architecture, Agricultural and Environmental Sciences, Sustainability and Public Policy. Indeed, McGill is well-known for its research related to Neuroscience and Artificial Intelligence with important applications in the area of retailing.

While the Desautels Faculty of Management is organized by traditional functional areas (e.g., Finance, Marketing, etc.), BSRM intends to break down disciplinary barriers. The goal is to envision and deliver a “real time” retail experience that equips the next generation with the tools, knowledge and skills needed to not only meet the demands of the present retail industry, but also to help shape its future. The successful candidate will be expected to contribute to the School’s research, teaching and outreach goals, while also being affiliated with her/his own area of expertise.

Qualifications: A Ph.D. degree in any field of management (i.e. Accounting, Finance, Information Systems, Marketing, Operations Management, Organizational Behaviour, Strategy) or a related field (e.g., Computer Science, Engineering, NeuroScience, Sociology, Urban Planning) is required. Applicants need to demonstrate potential for research and teaching excellence in aspects related to any facet of retailing (defined in its broadest sense). BSRM is particularly interested in candidates with novel and integrative research programs and strong methodology expertise (quantitative and/or qualitative). The appointed individual will be expected to collaborate with industry practitioners and policy makers to tackle some of the challenges faced by the retail sector, including digitization, competition and globalization. Moreover, we are also interested in understanding how the retail sector can be used to address the grand challenges facing the world and enable sustainable consumption and healthier societies.

McGill University is located in downtown Montreal, which consistently ranks as one of the most livable cities in the world. Offering a unique blend of North American and European culture, Montreal is renowned for its diversity, and has emerged, over recent years, as one of the most vibrant hubs for technological innovation.

Application: The application deadline is December 15, 2017. Applications should include: (1) a cover letter briefly outlining research and teaching interests and how they are related to retailing; (2) an up-to-date curriculum vitae; (3) sample research papers; (4) documentation of teaching effectiveness, if available, and (5) a list of four references and their contact information. Applicants should submit their application package online. Queries about this position can be addressed to the Academic Director of BSRM, Prof. Saibal Ray at bsrm@mcgill.ca

Applicants are invited to submit their application here:

https://mcgill.ca/desautels/jobs/tenure-track/bensadoun-school-retail-management-faculty-recruitment

McGill University is committed to equity in employment and diversity. All qualified applicants are encouraged to apply; however, Canadians and permanent residents will be given priority. It welcomes applications from: women, Aboriginal persons, persons with disabilities, ethnic minorities, persons of minority sexual orientation or gender identity, visible minorities, and others who may contribute to diversification.

Tenure-Track Position in Labour Relations, Faculty of Business Administration, Memorial University of Newfoundland

Labour Relations
Competition Number: VPA-BUSI-2016-001

Applications are invited for a tenure-track faculty position in Labour Relations at the rank of assistant professor with a proposed commencement date of July 1, 2018. Salary will be commensurate with qualifications and experience. The position is subject to budgetary approval.

The successful candidate will have a demonstrated record of scholarly output in Labour/Industrial Relations, and be able to teach in undergraduate and graduate (MBA, Master of Employment Relations) programs, and support the faculty’s M.Sc. and PhD specializations. The ability to also teach undergraduate and graduate courses in Human Resource Management (HRM) or a track record of HRM research would be an asset.

Applicants should have a PhD in Labour/Industrial Relations or a related field, and a demonstrated commitment to teaching and research in a university environment. Applicants must have demonstrated research productivity commensurate with the rank of assistant professor. If a successful candidate has not completed an earned doctorate, he/she shall be appointed to a regular term, non-renewable three-year appointment at the rank of assistant professor. If the candidate completes all the requirements for the doctorate during the first 24 months of the term appointment, he/she shall begin a tenure-track appointment following completion of the requirements of the degree.

The Faculty of Business Administration is a leader in management education and is accredited by the Association to Advance Collegiate Schools of Business (AACSB). Approximately 1,300 students are registered in the undergraduate programs of the Faculty, with another 200 students completing graduate programs, including a PhD and M.Sc. in Management. For additional information about our Faculty, please visit our web site at www.business.mun.ca.

Memorial University is Newfoundland and Labrador’s only university, and plays an integral role in the educational and cultural life of the province. Offering diverse undergraduate and graduate programs to over 18,000 students, Memorial provides a distinctive and stimulating environment for learning. St. John’s is a safe, friendly city with great historic charm, a vibrant cultural life, and easy access to a wide range of outdoor activities. For further information about Memorial, please visit www.mun.ca.
The deadline to receive applications is January 31, 2018. Applications should include a curriculum vita, a cover letter, names and addresses of three references, statement of teaching interests, and statement of research interests, and three selected recent research publications (and/or working papers if the candidate does not have three publications). Please send applications electronically to:

Dr. Isabelle Dostaler, Dean
Faculty of Business Administration
Memorial University of Newfoundland
St. John’s, Newfoundland, Canada, A1B 3X5
E-mail: deanfba@mun.ca
REFERENCE: VPA-BUSI-2016-001

For further information telephone (709) 864-8851 or fax (709) 864-2467 or e-mail deanfba@mun.ca.

All qualified candidates are encouraged to apply; however, citizens and permanent residents of Canada will be given priority. Memorial University is committed to employment equity and encourages applications from qualified women and men, visible minorities, Aboriginal people and persons with disabilities.

Poste de professeure, professeur en stratégie et gestion internationale, L’UQAM

L’UQAM recherche des candidates et candidats qualifiés afin de renouveler son corps professoral et assurer un développement de qualité dans tous les domaines d’activités.

SOMMAIRE DE LA FONCTION :
– Enseignement aux programmes de premier cycle et de cycles supérieurs
– Recherche
– Services à la collectivité

EXIGENCES :
– Doctorat (Ph.D.) avec une concentration en stratégie de gestion
– Posséder un solide dossier en recherche et en formation des étudiants dans le domaine de la stratégie dans un contexte international
– Avoir un intérêt de recherche particulier en lien avec des problématiques touchant les enjeux et les stratégies d’internationalisation ou de mondialisation et leurs liens avec la
performance organisationnelle et/ou économique de l’entreprise
– Posséder une connaissance approfondie du milieu des affaires, de préférence à l’international
– Capacité de travailler en équipe et de participer à des projets de recherche collectifs
– Maîtrise du français parlé et écrit

ATOUTS:
– Maîtriser les méthodes de recherche quantitatives
-La connaissance de l’anglais parlé et écrit

DATE D’ENTRÉE EN FONCTION:
1ER JUIN 2018

TRAITEMENT :
Selon la convention collective UQAM-SPUQ
L’Université du Québec à Montréal souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi. De ce fait, elle invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature. Nous encourageons les personnes qui s’identifient à l’un ou l’autre de ces groupes à remplir le Questionnaire d’identification à la présente adresse et à le joindre à leur dossier de candidature :
www.rhu.uqam.ca/visiteurs/egalite/QuestionnaireAccesEgalite.pdf

La priorité sera donnée aux Canadiennes, Canadiens et aux résidentes, résidents permanents. Les personnes intéressées
sont priées de faire parvenir un dossier complet, paginé et composé
des documents suivants:
un curriculum vitae en français, daté et signé, faisant état de ses réalisations en matière d’enseignement, de recherche (et/ou d’expérience professionnelle pertinente), un dossier pédagogique comprenant un plan de cours, deux articles publiés (des tirés à part de publications récentes) ou autres contributions significatives (chapitre de livre, autre) et trois lettres de recommandation AVANT LE 10 NOVEMBRE 2017, 17H, à

Par courriel:therrien.brigitte@uqam.ca

Département de stratégie, responsabilité sociale et environnementale
Université du Québec à Montréal
Par la poste: C.P. 8888, Succursale Centre-Ville, Montréal (Québec)
H3C 3P8

Postes en Finance – La Faculté de Gestion Desautels à l’Université McGill

La Faculté de Gestion Desautels de l’Université McGill cherche à remplir plusieurs postes au sein du département de Finance. Ces postes sont ouverts aux trois niveaux de séniorité: professeur adjoint, professeur agrégé et professeur titulaire à partir d’août 2018. Pour l’un des postes, nous portons un intérêt particulier aux candidats ayant une expérience en recherche / enseignement dans le domaine de la technologie financière (Fintech).

DESCRIPTION DES POSTES
Les responsabilités incluent le développement d’un programme de recherche visant à produire un impact significatif sur la profession, de cours pour les programmes du baccalauréat, de la maitrise et du doctorat, ainsi que des contributions administratives en faveur de la faculté et la profession. Les charges de cours sont similaires à celles attribuées par d’autres universités centrées sur la recherche.

QUALIFICATIONS
Au minimum, les candidats doivent posséder un doctorat en finance ou discipline pertinente, un agenda de recherche établi, et un engagement envers un enseignement de qualité dans les programmes offerts par le département de Finance. Les candidats qui s’apprêtent à compléter leur doctorat sont aussi considérés. Pour être engagé comme professeur agrégé ou titulaire, un dossier de publications dans les meilleures revues de la discipline est requis.

PROCEDURE
Le département de Finance rencontrera les candidats sélectionnés à la conférence de l’Association américaine de finance (AFA) à Philadelphie en janvier 2018. Les candidats doivent télécharger leur CV, trois lettres de références, ainsi que leur dossier de recherche avant le 20 novembre 2017 ici : https://www.mcgill.ca/desautels/research/specializations/finance/recruitment-finance
Pour des renseignements additionnels sur le département de Finance de l’université McGill veuillez suivre ce lien : http://www.mcgill.ca/desautels/dgfc/. Si vous avez des questions au niveau de la procédure, veuillez contacter finance.mgmt@mcgill.ca.
Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux Canadiens ainsi qu’aux résidents permanents.

Tenure-Track Position, Open Rank, Entrepreneurship and Innovation, School of Business and Economics, Thompson Rivers University

The School of Business and Economics (SOBE) at Thompson Rivers University invites applicants for a tenure track position, open-rank, in entrepreneurship and innovation.

The Department of Human Enterprise and Innovation is seeking high-caliber, original thinkers and innovators in the area of Entrepreneurship & Innovation to help us pioneer a cutting-edge department and school. This is a rare opportunity to be part of the vanguard in an exciting development at a dynamic, creative and innovative University. Our new department is building on the core foundations of Human Resource Management, Organizational Behaviour, and Entrepreneurship to form a focus on human centered activities – where creativity, collaboration, innovation, and entrepreneurial thinking, are key integrated themes in the design and management of dynamic organizations.

Thompson Rivers University (TRU) provides many paths to learning, a hands-on approach and a supportive inclusive environment to over 25,000 regional, national, and international learners. Research, creativity and innovation are integrated into teaching and learning in over 140 on-campus programs and 60 programs in our Open Learning Division.

Thompson Rivers University’s spectacular main campus is at the heart of Kamloops, British Columbia, a small city of 85,000 in BC’s sunny interior. Enjoy four seasons of outdoor adventures, a rich cultural scene and a vibrant, diverse campus community.

The School of Business and Economics (SoBE) is a dynamic part of TRU and offers a wide array of successful graduate and undergraduate degree, diploma, and certificate programs in both business and economics. These programs are taught to domestic and international students using both on-campus and distance delivery methods.

DUTIES:

The successful candidate will have a strong focus on developing research that specializes in areas such as understanding new venture creation, entrepreneurship, innovation and design thinking – with an overall focus on ‘business design’ – where creative intelligence and entrepreneurial thinking, are key integrated themes. They will continue to initiate, collaborate, and develop a research agenda focusing on scholarly and practical knowledge that unites current creative and innovative organizational practices to the organizational challenges of the future.

It is expected that the new faculty member’s research agenda will produce both peer reviewed conference presentation’s and published research papers/case studies in established high quality journals.

The successful candidate will teach both undergraduate and graduate courses in Entrepreneurship. A tripartite faculty member (A faculty member who contributes to Research, Teaching and Service) would typically be expected to teach five, 3 credit courses per year. There is also an opportunity to become the lead in developing the Entrepreneurship Major.

Faculty are also expected to make service contributions to their profession, department, school, institution or community by participating on various committees and contributing to other initiatives.

QUALIFICATIONS:

  • Candidates should possess a Doctorate with a specialization in Entrepreneurship. (ABDs will be considered, but must provide evidence of imminent completion).
  • Candidates at the Assistant Professor level must demonstrate research potential as demonstrated by published journal articles and/or conference papers focusing on entrepreneurship, innovation and new venture creation.
  • Appointments at Associate and Full Professor normally require an established record of quality research achievement.
  • Candidates should have strong teaching experience or demonstrated potential supported by relevant evidence.

COMMENCEMENET OF EMPLOYMENT:  July 1, 2018

 

REVIEW DATE FOR APPLICATIONS:  Applications will be reviewed commencing December 1, 2017, and may continue until the position is filled.

 

 

Please apply here:  https://tru.hua.hrsmart.com/hr/ats/Posting/view/9906

 

4 postes de professeur, le Département de marketing de l’ESG UQAM

Institution de haut savoir, l’Université du Québec à Montréal est une université dynamique et novatrice, où ensemble, toutes les personnes qui y œuvrent conjuguent leurs efforts pour participer à l’accomplissement de ses missions de formation, de recherche et création, ainsi que de service à la collectivité.

En raison de la croissance importante de la demande pour la formation universitaire de haut niveau en gestion et de ses besoins en recherche et enseignement, le Département de marketing de l’ESG UQAM recrute des candidats et candidates afin d’élargir son équipe professorale et d’assurer un développement de qualité dans son domaine d’activité.

Nous sommes en processus de recrutement pour 4 postes de professeur : Management et stratégie marketing, Commerce de détail (retail), Communication marketing et Commercialisation de la mode. Veuillez svp nous faire parvenir vos documents (lettre de motivation en français, CV en français, trois lettres de recommandation, une copie d’au moins un article récent évalué par les pairs et publié ou accepté dans une revue académique et une copie des évaluations d’enseignement si disponibles) à marketing@uqam.ca au plus tard le 12 janvier 2018, 17h.

Poste de professeur menant à la permanence ‒ Stratégie et organisation, Université McGill, Faculté de gestion Desautels

Exigences du poste
L’unité Stratégie et organisation de la Faculté de gestion Desautels de l’Université McGill cherche à pourvoir un ou plusieurs postes de professeur menant à la permanence, au niveau de professeur adjoint ou de professeur agrégé, sous réserve de l’approbation budgétaire. La date d’entrée en fonction du poste est le 1er août, 2018. Titulaire d’un doctorat en gestion, en stratégie, ou en théorie organisationnelle, le candidat doit avoir un programme de recherche et d’enseignement axé sur les affaires internationales, le développement durable, ou l’innovation / entrepreneuriat sont particulièrement bienvenus; les candidats dans d’autres sous-disciplines seront considérés, de même que les candidats des départements disciplinaires pertinents. En outre, le candidat doit posséder d’excellentes compétences dans le domaine de la recherche, attestées par la publication d’articles dans de prestigieuses revues scientifiques, ainsi qu’une feuille de route remarquable dans les domaines de l’enseignement et des services universitaires.
La candidature de personnes au potentiel exceptionnel à titre de chercheur et de professeur, qui ont obtenu récemment un doctorat ou qui prévoient avoir rempli les exigences à cet égard d’ici décembre 2018, pourra être étudiée.

L’Université McGill
McGill est une prestigieuse université à forte intensité de recherche située au cœur de Montréal, une ville cosmopolite, bilingue et axée sur l’éducation, qui offre une vie culturelle riche et diversifiée. Comptant plus de 75 professeurs occupant un poste permanent ou menant à la permanence, la Faculté de gestion Desautels connaît une croissance soutenue. Elle accueille quelque 2 300 étudiants inscrits au programme de baccalauréat en commerce, 250 étudiants au programme de MBA/ EMBA/ MM, 64 doctorants, ainsi que dans une vaste gamme de programmes de formation pour cadres.
Les membres du corps professoral de l’unité Stratégie et organisation réalisent des projets de recherche au moyen de diverses approches dans les domaines de la stratégie, de la théorie organisationnelle, du commerce international, de l’entrepreneuriat et de l’innovation ‒ y compris la gestion au sein d’économies en développement et en transition ‒, des organismes sans but lucratif, ainsi que des grands enjeux environnementaux et sociaux. Les professeurs proviennent de divers horizons disciplinaires et jouissent d’une grande autonomie pour leurs activités de recherche et d’enseignement. McGill accorde une grande importance à la qualité, à l’innovation et aux retombées en matière de recherche.

Pour obtenir plus de renseignements sur la Faculté de gestion Desautels et l’unité Stratégie et organisation, visitez le https://www.mcgill.ca/desautels/about .
Les niveaux de rémunération, la charge d’enseignement, le financement de la recherche et les fonds de soutien aux déplacements sont concurrentiels et se comparent favorablement à ceux offerts par d’autres prestigieuses écoles de gestion en Amérique du Nord.

Soumission de candidatures et date limite
Le formulaire de candidature en ligne est disponible à l’adresse suivante : https://www.mcgill.ca/desautels/research/specializations/strategy-organization/recruitment-strategy

Tous les documents nécessaires à la soumission de candidatures peuvent être téléchargés (en format PDF) au moment de remplir le formulaire. Les candidats recevront les instructions nécessaires pour soumettre les documents révisés ou manquants après avoir rempli le formulaire.

Votre candidature doit comprendre : (1) une lettre de présentation précisant ce qui motive votre intérêt pour le poste; (2) votre curriculum vitæ; (3) un bref énoncé sur vos intérêts en matière de recherche; (4) un bref énoncé sur votre philosophie en matière d’enseignement, ainsi que des documents attestant votre compétence dans ce domaine (s’il y a lieu); (5) trois lettres de recommandation (envoyées de préférence par voie électronique); et (6) des exemplaires d’articles de recherche représentatifs de vos travaux, y compris la version intégrale de ces articles que vous seriez susceptible de présenter si vous étiez invité à visiter notre campus. Les candidats au doctorat doivent soumettre des documents provenant de leur thèse.
Tous les documents doivent être soumis électroniquement d’ici le 16 octobre. 2017.
Seules les candidatures complètes et soumises électroniquement seront acceptées.
La lettre de présentation peut être adressée comme suit :

Professeur Jan Jorgensen, coordonnateur
Unité Stratégie et organisation
Faculté de gestion Desautels
Université McGill
1001, rue Sherbrooke Ouest
Montréal (Québec) H3A 1G5
CANADA

L’étude des candidatures débutera peu après la date limite de soumission, soit le 16 octobre 2017, et se poursuivra jusqu’à ce que le poste soit pourvu ou que la recherche d’un candidat soit terminée. Les candidats retenus en sélection finale seront invités à rencontrer des membres de la Faculté à Montréal, en novembre 2017.

L’Université McGill souscrit à la diversité et à l’équité en matière d’emploi. Elle accueille favorablement les demandes d’emploi: des femmes, des peuples Autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d’autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. On encourage tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux Canadiens ainsi qu’aux résidents permanents.

Tenure-Track Position in Strategy & Organization, Desautels Faculty of Management, McGill University

Position Summary
The Strategy and Organization (S&O) area in the Desautels Faculty of Management at McGill University is recruiting for one or more tenure-track positions at the rank of assistant professor and/or associate professor, subject to budgetary approval. The start date for the position is August 1st, 2018. Candidates should have a Ph.D. in management, strategy, or organization theory. Applicants with a research and teaching agenda focused on international business, sustainability, or innovation / entrepreneurship are especially welcome; applicants in other sub-disciplines will be considered, as will applicants from relevant disciplinary departments. In addition, the applicant must have demonstrated research proficiency through publication in top-tier academic journals, and possess a superior teaching and academic service record.
Applicants possessing outstanding potential, both as a researcher and a teacher, who are recent doctoral graduates or who plan to have completed the requirements for their Ph.D. by December 2018 may also be considered.

McGill University
McGill is a leading research-intensive university located in the heart of Montreal, a cosmopolitan, bilingual city with a diverse and vibrant cultural life. With more than 75 current tenured/tenure-track professors, the Desautels Faculty of Management is committed to continued growth. The Faculty has 2300 B.Com. students, 250 MBA/ EMBA/ MM students, 64 Ph.D. students, as well as a range of executive education offerings.
Faculty members in the Strategy & Organization Area conduct research with a variety of approaches in strategy, organization theory, international business, entrepreneurship and innovation, including management in developing and transition economies, not-for-profit organizations, and environmental and social issues. Professors have diverse disciplinary backgrounds, and enjoy a high level of independence in their research and teaching endeavors. McGill’s emphasis is on research quality, innovation, and impact.
More information about the Desautels Faculty of Management and the Strategy & Organization Area can be found at: https://www.mcgill.ca/desautels/about
Compensation levels, teaching load, research funding and travel support are competitive and similar to those at other leading business schools in North America.

Application process and deadline
The on-line application form is available as follows: https://www.mcgill.ca/desautels/research/specializations/strategy-organization/recruitment-strategy
All available application materials can uploaded (as pdf attachments) when completing the form. Applicants will receive instructions for submitting revised and missing materials after completing the form.
Your application should include: (1) a cover letter expressing your interest; (2) CV; (3) a brief research statement; (4) a brief statement of teaching philosophy plus documentation of teaching effectiveness (if available); (5) three letters of reference (preferably also sent electronically); and (6) copies of representative research article(s), including the full paper you would present if invited for a campus visit. Doctoral candidates and recent graduates should submit work from their dissertation.
All application materials should be submitted electronically by October 16, 2017.
Only complete, electronic submissions are accepted.
The cover letter in the application may be addressed to:

Professor Jan Jorgensen, Co-ordinator
Strategy & Organization Area
Desautels Faculty of Management
McGill University
1001 Sherbrooke Street West
Montreal, Quebec, Canada H3A 1G5

Review of materials will begin shortly after the due date above and will continue until the position is filled or the search is terminated. Short-listed candidates invited to meet with members of the Faculty should expect to travel to Montreal as of November 2017.

McGill University is committed to diversity and equity in employment. It welcomes applications from: women, Aboriginal persons, persons with disabilities, ethnic minorities, persons of minority sexual orientation or gender identity, visible minorities, and others who may contribute to diversification. All qualified applicants are encouraged to apply; however, in accordance with Canadian immigration requirements, Canadians and permanent residents will be given priority.

Plusieurs postes de professeur menant à la permanence, Comportement organisationnel, La Faculté de gestion Desautels de l’Université McGill

La Faculté de gestion Desautels de l’Université McGill cherche à pourvoir plusieurs postes de professeur menant à la permanence pour son unité Comportement organisationnel, dont le mandat commencera en août 2018. Les candidats retenus devront mener un programme de recherche de pointe et de haut niveau, publier les résultats de leurs travaux dans de prestigieuses revues scientifiques, travailler activement auprès d’étudiants au doctorat et enseigner au premier cycle et aux cycles supérieurs. Nous invitons les candidats de tous niveaux à soumettre leur candidature. Le salaire est négociable et sera fonction de la compétence et de l’expérience des personnes retenues.

Titulaire d’un doctorat en comportement organisationnel ou dans une discipline connexe (gestion, stratégie, commerce international, entrepreneuriat ou théorie organisationnelle), le candidat idéal devra avoir publié les résultats de ses travaux dans de prestigieuses revues scientifiques révisées par des pairs, avoir fait preuve d’excellence en matière d’enseignement, et démontrer clairement son intention de réaliser un programme de recherche intéressant et novateur. La candidature de personnes dotées d’un potentiel exceptionnel, tant sur le plan de la recherche que de l’enseignement, qui sont titulaires d’un doctorat depuis peu ou qui prévoient satisfaire aux exigences menant à l’obtention d’un doctorat d’ici décembre 2018 pourrait être étudiée.

Les activités d’enseignement se font en anglais, mais la connaissance du français ou la volonté d’apprendre cette langue est souhaitable.
Unité Comportement organisationnel de la Faculté de gestion Desautels et Université McGill :
L’unité Comportement organisationnel compte dix professeurs, dont six sont permanents (www.mcgill.ca/desautels/people/field_mprofile_areas/Organizational%20Behaviour/field_mprofile_group/Faculty). S’appuyant sur un vaste ensemble de théories et de méthodes, les membres de cette unité réalisent des travaux de recherche qui permettent d’expliquer une multitude de phénomènes observés en milieu de travail et de favoriser l’égalité et la durabilité sociales dans la société contemporaine et dans un monde de plus en plus intégré (www.mcgill.ca/desautels/research/specializations/organizational-behaviour). La recherche réalisée actuellement au sein de cette unité porte sur le travail, l’emploi et la carrière; la diversité et l’égalité sociale; l’identité; le leadership; l’authenticité et la conformité; l’entrepreneuriat; le changement organisationnel; les arts et le leadership; le capital social; les représentations mentales; les relations de pouvoir; et la gestion dans les pays en développement. Les membres du corps professoral de cette unité ont publié les résultats de leurs travaux dans de prestigieuses revues scientifiques, dont Administrative Science Quarterly, Academy of Management Journal, Academy of Management Review, American Journal of Sociology, American Sociological Review, Management Science, Organization Science, Organization Studies et Strategic Management Journal.

La Faculté de gestion Desautels de l’Université McGill (www.mcgill.ca/desautels) offre une atmosphère axée sur la collaboration et la recherche. Comptant plus de 75 professeurs occupant un poste permanent ou menant à la permanence, la Faculté connaît une croissance soutenue. Elle accueille quelque 2 300 étudiants inscrits au programme de baccalauréat en commerce, 196 étudiants au programme de MBA et 64 doctorants. La Faculté vise l’excellence dans les domaines de la recherche et de l’enseignement (exclusivement en anglais), et favorise la recherche internationale, interculturelle, intégrative et multidisciplinaire. Les membres du corps professoral jouissent d’une grande autonomie pour leurs activités de recherche et d’enseignement. La Faculté accorde une grande importance à la qualité, à l’innovation et aux retombées en matière de recherche. La recherche y est financée par des sources internes et des subventions gouvernementales. La Faculté offre un excellent soutien administratif pour la présentation de demandes de subventions aux organismes de financement, comme le Conseil de recherches en sciences humaines du Canada (http://www.sshrc-crsh.gc.ca/home-accueil-fra.aspx ), et de généreuses bourses et subventions de recherche sont également offertes aux membres de son corps professoral par des philanthropes.
Fondée en 1821, l’Université McGill est l’une des plus prestigieuses institutions d’enseignement supérieur au Canada et occupe depuis douze ans le premier rang des universités de recherche dans le Palmarès universitaire du magazine Maclean’s.

L’Université McGill est située à Montréal, Ville UNESCO de design depuis 2006. La plus européenne des villes d’Amérique du Nord, Montréal se distingue par sa joie de vivre incomparable. Bilingue et cosmopolite, elle est reconnue pour ses excellents restaurants, sa scène culturelle dynamique et diversifiée, ses innombrables activités récréatives et les nombreux sites de villégiature qui se trouvent à une courte distance en voiture. Un marché immobilier abordable, des services de santé financés par l’État, des places subventionnées par l’État dans les garderies et les services de garde ainsi que l’éducation gratuite au primaire et au secondaire dans les établissements publics contribuent à faire de la métropole une ville accessible. Montréal est également accueillante pour les familles (elle se classe au 4e rang des villes les plus sécuritaires en Amérique du Nord et au 2e rang au monde pour la qualité de vie, selon le palmarès de la revue The Economist) et multiculturelle (le Canada figure au 1er rang des pays du G7 au chapitre de l’égalité des chances offertes aux personnes de toutes origines).

Exigences :
Afin de vous assurer que votre candidature soit étudiée sans délai, vous devez nous soumettre les documents exigés au moyen de notre système électronique, à l’adresse suivante : https://www.mcgill.ca/desautels/research/specializations/organizational-behaviour/recruitment-organizational-behaviour. Toutes les demandes doivent nous parvenir d’ici le 2 octobre 2017. Votre dossier de candidature doit comprendre : (1) une lettre de présentation précisant ce qui motive votre intérêt pour le poste; (2) votre curriculum vitæ; (3) un bref énoncé sur vos intérêts en matière de recherche; (4) un bref énoncé sur votre philosophie en matière d’enseignement ainsi que des documents attestant votre compétence dans ce domaine (s’il y a lieu); (5) trois lettres de recommandation (envoyées de préférence par voie électronique); et (6) des exemplaires d’articles de recherche représentatifs de vos travaux, y compris la version intégrale de ces articles que vous seriez susceptible de présenter si vous étiez invité à visiter notre campus.

L’étude des candidatures débutera immédiatement après le 2 octobre 2017 et se poursuivra jusqu’à ce que le poste soit pourvu ou que la recherche d’un candidat soit terminée. Les candidats retenus en sélection finale seront invités à rencontrer des membres de la Faculté à Montréal, en novembre 2017.

Prière d’adresser toute question au sujet de ce poste à la coordonnatrice de l’unité Comportement organisationnel, la professeure Patricia Hewlin, à l’adresse suivante : patricia.hewlin@mcgill.ca. Toute question au sujet de la réception de vos documents doit être acheminée à Linda Foster, coordinatrice de l’unité, à obrecruiting.mgmt@mcgill.ca. L’Université McGill souscrit à la diversité et à l’équité en matière d’emploi. Elle accueille favorablement les demandes d’emploi des femmes, des membres des peuples autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles et d’autres personnes qui pourraient contribuer à la diversité.

Tous les candidats qualifiés sont invités à postuler. Toutefois, conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux Canadiens ainsi qu’aux résidents permanents.