Assistant Professor, Teaching Position in Financial Accounting, Brescia University College

Brescia University College, a Catholic university college affiliated with Western University is Canada’s only women’s university and provides instruction to over 1,500 students. Brescia is currently seeking a dynamic individual to fill a position in the School of Leadership and Social Change.

Brescia University College invites applications for a 5-year limited term teaching-specialized workload appointment at the rank of Assistant Professor in the area of financial accounting, in the Management and Organizational Studies Program, to commence July 1, 2019. The preferred candidate will possess a Canadian Chartered Professional Accountant designation, and at least a Master’s degree in a related field (doctorate preferred); at least five years of industry experience; and a successful record of teaching at the post-secondary level. This position will hold a “Teaching Specialized Workload” in accordance with the Brescia University College-Brescia Faculty Association 2016-2020 Collective Agreement: it is not required that teaching-specialized faculty engage in research, but they are expected to engage in scholarly activity that enhances their teaching or service activities. The successful candidate will be expected to teach at the undergraduate level in areas that may include: financial accounting, taxation, auditing, introduction to business, nonprofit management, and strategic management. This person will also be expected to participate in academic program development and the academic life of Brescia University College.

Information about Brescia University College and the Management and Organizational Studies program may be found on the university website: www.brescia.uwo.ca. Brescia University College offers instruction to both women and men. Brescia is committed to the principles of employment equity and welcomes applications from all qualified women and men, including visible minorities, aboriginal people and persons with disabilities; in accordance with Canadian immigration requirements, Canadian citizens and permanent residents will be given priority. Candidates with foreign academic credentials must document Canadian equivalency.

Applicants should submit a letter of application, curriculum vitae, evidence of teaching effectiveness, and should arrange for three letters of reference to be sent directly to Dr. Lauretta Frederking, Vice-Principal and Academic Dean, Brescia University College, 1285 Western Road, London, Ontario, Canada N6G 1H2. The deadline for receipt of applications is November 30, 2018, or until the position is filled.

Brescia provides support in its recruitment processes to applicants with disabilities including accommodation that takes into account an applicant’s accessibility needs. Candidates requiring accommodation during the recruitment process are asked to contact Human Resources at Brescia-positions@uwo.ca.

Professeur adjoint, Département de Finance, Faculté de Gestion Desautels de l’Université McGill

La Faculté de Gestion Desautels de l’Université McGill cherche à remplir un poste de professeur adjoint au sein du département de Finance à partir d’août 2019. Nous portons un intérêt particulier aux candidats ayant une expérience en recherche / enseignement en Finance d’entreprise, entrepreneuriat et technologie financière (FinTech).

DESCRIPTION DES POSTES
Les responsabilités incluent le développement d’un programme de recherche visant à produire un impact significatif sur la profession, de cours pour les programmes du baccalauréat, de la maitrise et du doctorat, ainsi que des contributions administratives en faveur de la faculté et la profession. Les charges de cours sont similaires à celles attribuées par d’autres universités centrées sur la recherche.

QUALIFICATIONS
Au minimum, les candidats doivent posséder un doctorat en finance ou discipline pertinente, un agenda de recherche établi, et un engagement envers un enseignement de qualité dans les programmes offerts par le département de Finance. Les candidats qui finiront leur en 2019 doctorat sont aussi considérés.

PROCEDURE
Le département de Finance rencontrera les candidats sélectionnés à la conférence de l’Association américaine de finance (AFA) à Atlanta en janvier 2019. Les candidats doivent télécharger leur CV, trois lettres de références, ainsi que leur dossier de recherche avant le 21 novembre 2018 ici : https://www.mcgill.ca/desautels/research/specializations/finance/recruitment-finance

Pour des renseignements additionnels sur le département de Finance de l’université McGill veuillez suivre ce lien : http://www.mcgill.ca/desautels/dgfc/. Si vous avez des questions au niveau de la procédure, veuillez contacter finance.mgmt@mcgill.ca.

L’Université McGill recrute en fonction du mérite et s’engage fermement à respecter les principes d’équité et de diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés.

McGill reconnaît en outre et considère à juste titre l’incidence de congés (comme les congés liés à des soins apportés à un membre de la famille ou liés à des problèmes de santé) qui auraient pu causer des interruptions ou des ralentissements de carrière. Nous encourageons les personnes candidates à nous informer de tout congé qui aurait eu un effet sur leur productivité, et conséquemment sur leur cheminement de carrière. Cette information sera prise en considération afin d’assurer une évaluation équitable du dossier de candidature.

L’Université McGill met en oeuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. L’établissement cherche également à assurer le traitement équitable et la pleine intégration des personnes handicapées en déployant tous les efforts nécessaires pour mettre en oeuvre les principes de design universel de manière transversale, parmi tous les aspects de la communauté de McGill, et à l’aide des politiques et des procédures sur les mesures d’adaptation en milieu de travail. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité avec la professeure Angela Campbell, vice-principale exécutive adjointe (équité et priorités académiques) par courriel ou par téléphone au 514-398-1660.

On encourage tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux Canadiens ainsi qu’aux résidents permanents.

Assistant Professor in Finance, Desautels Faculty of Management, McGill University

The Desautels Faculty of Management at McGill University invites applications for an Assistant Professor position in the Finance Area, with the appointment starting in August 2019. We have a particular interest in candidates with teaching / research experience in Corporate Finance, Entrepreneurship, and Fintech.

JOB DESCRIPTION:
Duties include developing and/or maintaining an active research program aimed at making a significant contribution to the profession, teaching in the undergraduate, MBA, and Finance Ph.D. programs, as well as contributing to other teaching and administrative initiatives of the Finance Area and the Faculty. Teaching and service requirements are similar to other research-intensive universities.

JOB QUALIFICATIONS:
Minimum qualifications are a Ph.D. in Finance or a related field, an established research agenda, and commitment to quality teaching at the undergraduate and graduate levels. Candidates who plan to complete the requirements for their PhDs within 2019 may be considered.

APPLICATION PROCEDURE:
The Finance Area will interview selected applicants at the AFA Meetings in Atlanta in January 2019. Applicants should upload their curriculum vitae, contact information, three references, and any available research papers electronically by November 21, 2018 to:
https://www.mcgill.ca/desautels/research/specializations/finance/recruitment-finance.

For information on the Finance Area, please refer to http://www.mcgill.ca/desautels/dgfc/. Questions about the recruiting procedure may be sent to finance.mgmt@mcgill.ca.

McGill University hires on the basis of merit and is strongly committed to equity and diversity within its community. We welcome and encourage applications from racialized persons/visible minorities, women, Indigenous persons, persons with disabilities, ethnic minorities, and persons of minority sexual orientations and gender identities, as well as from all qualified candidates with the skills and knowledge to productively engage with diverse communities.

McGill further recognizes and fairly considers the impact of leaves (e.g., family care or health-related) that may contribute to career interruptions or slowdowns. Candidates are encouraged to signal any leave that affected productivity, may have had an effect on their career path. This information will be considered to ensure the equitable assessment of the candidate’s record. McGill implements an employment equity program and encourages members of designated equity groups to self-identify. It further seeks to ensure the equitable treatment and full inclusion of persons with disabilities by striving for the implementation of universal design principles transversally, across all facets of the University community, and through accommodation policies and procedures. Persons with disabilities who anticipate needing accommodations for any part of the application process may contact, in confidence, Professor Angela Campbell, Associate Provost (Equity and Academic Policies) by email or phone at 514-398-1660.

All qualified applicants are encouraged to apply; however, in accordance with Canadian immigration requirements, Canadians and permanent residents will be given priority.

Assistant Professor of Business Analytics/ Supply Chain/ Operations Management, Silberman College of Business, Fairleigh Dickinson University

The Department of Marketing, Information Systems, and Decision Science of the Silberman College of Business at Fairleigh Dickinson University (FDU), is accepting applications for a tenure-track position in Business Analytics/Supply Chain/Operations Management for the Vancouver Campus of FDU. Appointment will be at the Assistant Professor rank, with a September 1, 2019 or earlier start date.

Candidates should have a Ph.D. in Business Analytics/Supply Chain/Operations Management from an AACSB-accredited institution (or ABD nearing completion of dissertation), with evidence of or potential for high-quality teaching and research.
The successful candidate should be able to teach Business Analytics, Statistics, Supply Chain/Operations Management courses. It will be a plus if he/she can also teach Management Information Systems.

Fairleigh Dickinson University, founded in 1942, is a private (not-for-profit), coeducational university with an enrollment of more than 12,000 undergraduate and graduate students from throughout the U.S. and around the world. The University’s Metropolitan Campus is located just 10 miles from the heart of New York City, and the College at Florham campus is located 35 miles from New York City near historic Morristown, New Jersey. As part of its global mission, the University established a new campus in Vancouver, British Columbia, Canada in 2007, offering undergraduate degree programs in business administration and information technology. FDU also has an overseas campus in Wroxton, England.

The Vancouver campus of FDU, located in Yaletown in the heart of Vancouver, BC, offers four undergraduate and two graduate programs to almost 1000 students from over 70 countries. The predominantly international student body and small class-sizes provide a rich and diverse educational environment.

Silberman College of Business, with about 1900 students on its New Jersey campuses and about 100 students on its Vancouver campus, offers AACSB-accredited undergraduate and MBA programs, and partners with New Jersey, New York City and Vancouver business communities in delivering globally-oriented business education programs. The College is home to the nationally recognized Rothman Institute of Entrepreneurship.
Employment is contingent upon a satisfactory background check. Candidates for hire will be required to sign a waiver authorizing a background check.

Interested candidates may apply for this position through the University’s Web site (www.fdu.edu) by clicking on the Employment link at the bottom of the page and then clicking on Faculty Positions.

Fairleigh Dickinson offers competitive salary and benefits packages, and is an Equal Opportunity Employer committed to a diverse workforce. All qualified candidates are encouraged to apply; however, Canadians and Permanent Residents will be given priority.

Tenue-track position, Operations Management, Desautels Faculty of Management, McGill University

Desautels Faculty of Management at McGill University invites applications for one tenure track position in Operations Management (OM) at the rank(s) of assistant professor and/or associate professor. In addition to having a PhD in operations management or related discipline, the applicant must also possess a strong background in business analytics and demonstrate potential for research and teaching excellence. The start date will be August 1, 2019. Applicants who plan to complete the requirements for their PhDs within 2019 may be considered. Rank and salary will be commensurate with qualifications and experience.

The OM Area at Desautels brings together scholars specializing in analytics, operations management, operations research, and statistics. The OM Area is particularly interested in the candidates whose expertise lies in data-driven research and welcomes all candidates from related disciplines including statistics, economics and computer science provided there is significant OM component in the research. The appointed individual would be expected to publish in leading journals, perform well in the classroom and generate research funding. The teaching load and salary are competitive.

Desautels Faculty of Management has more than 76 full-time professors and offers B.Com., MBA, and Ph.D. degrees. The Faculty offers business analytics concentrations both at the undergraduate and MBA levels. The OM Area is also engaged in the Master in Global Manufacturing and Supply Chain Management (GMSCM) program and the launch of the Master of Management Analytics (MMA) Program. The former is a joint program with Zhejiang University in China and significant industry involvement, whereas the latter is a multidisciplinary pre-experience Master’s degree featuring experiential learning in the field of business analytics. The recent focus on launching the Bensadoun School of Retail Management within Desautels Faculty of Management is a significant initiative. The new retail school will offer academic programs from the undergraduate to the PhD levels with input from global retailers, conduct research on the fast-changing sector, and feature a retail innovation lab to test out new ideas, technologies and products within an academic setting. The members of the area are also affiliated with CIRRELT or GERAD, which are among the most established research centers in North America.

The application deadline is December 1, 2018. Applicants should submit their application package along with the coordinates of up-to-three references and sample research papers to the following website:
https://www.mcgill.ca/desautels/research/specializations/operations-management/recruitment-operations-management.
Please note that while applications will be entertained up until the December 1st deadline, applicants are strongly encouraged to submit their materials at the earliest possible if they plan to attend the Nov 4-7, 2018 Annual INFORMS Conference in Phoenix, AZ.

McGill University hires on the basis of merit and is strongly committed to equity and diversity within its community. We welcome applications from racialized persons/visible minorities, women, Indigenous persons, persons with disabilities, ethnic minorities, and persons of minority sexual orientations and gender identities, as well as from all qualified candidates with the skills and knowledge to productively engage with diverse communities. McGill implements an employment equity program and encourages members of designated equity groups to self-identify. Persons with disabilities who anticipate needing accommodations for any part of the application process may contact, in confidence, Professor Angela Campbell, Associate Provost (Equity and Academic Policies) by email or phone at 514-398-1660. All qualified applicants are encouraged to apply; however, in accordance with Canadian immigration requirements, Canadians and permanent residents will be given priority.

Professeur menant à la permanence, Gestion des opérations, Faculté de gestion Desautels de l’Université McGill

La Faculté de gestion Desautels de l’Université McGill cherche à pourvoir un poste de professeur menant à la permanence en gestion des opérations, au niveau de professeur adjoint ou de professeur agrégé. Titulaire d’un doctorat en gestion des opérations ou dans une discipline connexe, le candidat doit posséder une solide expertise en analytique d’affaires ainsi qu’un profil d’excellence en matière de recherche et d’enseignement. La date d’entrée en service est le 1er août 2019. La candidature de personnes qui prévoient terminer leur doctorat en 2019 pourrait être prise en considération. Le classement du poste et le salaire accordé seront établis en fonction de la compétence et de l’expérience de la personne retenue.

L’unité Gestion des opérations de la Faculté de gestion Desautels réunit des chercheurs spécialisés en analytique, en gestion des opérations, en recherche opérationnelle et en statistique. Elle souhaite plus particulièrement recruter des candidats spécialisés en recherche guidée par les données. Les personnes œuvrant dans une discipline connexe telle que la statistique, l’économie et l’informatique, et qui font une grande place à la gestion des opérations dans leurs travaux de recherche, sont invitées à faire part de leur intérêt pour ce poste. Le candidat retenu devra faire paraître les fruits de ses travaux dans des publications scientifiques réputées, assurer un rendement adéquat en salle de cours et être en mesure d’obtenir des subventions de recherche. La charge d’enseignement ainsi que le salaire versé sont concurrentiels.

La Faculté de gestion Desautels compte au-delà de 76 professeurs à temps plein et propose des formations menant à des diplômes de B. Com, de MBA et de doctorat. La Faculté propose une concentration en analytique d’affaires tant au premier cycle qu’au niveau du MBA. L’unité Gestion des opérations offre également la maîtrise en gestion mondiale de la fabrication et de la chaîne d’approvisionnement, programme mené en collaboration avec l’Université du Zhejiang, située en Chine, et d’importants acteurs du secteur privé. Elle proposera aussi la maîtrise en analytique de gestion, programme multidisciplinaire ne nécessitant pas d’expérience de travail préalable et axé sur l’apprentissage expérientiel en analytique d’affaires. L’ouverture de l’École Bensadoun de gestion du commerce au détail compte au nombre des projets d’envergure de la Faculté de gestion Desautels. L’École offrira des formations allant du premier au troisième cycle en partenariat avec des géants mondiaux du commerce de détail, fera de la recherche sur ce secteur qui évolue très rapidement et abritera un laboratoire pour la mise à l’essai, en milieu universitaire, d’idées, de technologies et de produits novateurs. Les membres de l’unité Gestion des opérations sont affiliés au CIRRELT ou au GERAD, deux des plus prestigieux centres de recherche en Amérique du Nord.

La date limite de dépôt des candidatures est le 1er décembre 2018. Les personnes intéressées doivent transmettre leur dossier, les coordonnées d’au plus trois personnes disposées à fournir des références ainsi que des exemples d’articles de recherche à https://www.mcgill.ca/desautels/research/specializations/operations-management/recruitment-operations-management.

Veuillez prendre note que bien que les personnes intéressées aient jusqu’au 1er décembre pour nous faire parvenir leur dossier, elles sont fortement encouragées à soumettre leur candidature le plus tôt possible si elles comptent assister à la conférence annuelle INFORMS, qui aura lieu du 4 au 7 novembre 2018 à Phoenix, en Arizona.

L’Université McGill recrute en fonction du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et à instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et des minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité de genre, ainsi que de toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité avec la professeure Angela Campbell, vice-principale exécutive adjointe (équité et politiques académiques), par courriel ou par téléphone, au 514-398-1660.

Tous les candidats qualifiés sont invités à postuler. Toutefois, conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux Canadiens ainsi qu’aux résidents permanents.

Tenure-track position, Marketing, Desautels Faculty of Management, McGill University

The marketing area in the Desautels Faculty of Management at McGill University is recruiting for one tenure-track/tenured position targeted at experienced candidates at the assistant, associate, or full professor level. The successful candidate’s research field and teaching program should be within the area of marketing analytics, quantitative marketing, empirical methods in marketing or related areas such as data science or machine learning. Experienced candidates applying for this position should highlight their research and teaching record relevant to the preceding area/s in their cover letter.

Applicants should have outstanding potential both as a scholar and a teacher. Applicants should have a PhD in hand at the time of application, and the start date for the position is August 1, 2019. Rank and salary will be commensurate with qualifications and experience. Applications should include a cover letter from the candidate, curriculum vitae, sample research paper(s), and three letters of reference. These materials need to be submitted online at:

https://www.mcgill.ca/desautels/research/specializations/marketing/recruitment-marketing

To ensure full consideration, applications should be submitted by 12:00 noon (Eastern Standard Time), January 15, 2019. Shortlisted candidates will be contacted thereafter by the marketing area at McGill to discuss next steps in the recruitment process.

McGill University hires on the basis of merit and is strongly committed to equity and diversity within its community. We welcome applications from racialized persons/visible minorities, women, Indigenous persons, persons with disabilities, ethnic minorities, and persons of minority sexual orientations and gender identities, as well as from all qualified candidates with the skills and knowledge to productively engage with diverse communities. McGill implements an employment equity program and encourages members of designated equity groups to self-identify. Persons with disabilities who anticipate needing accommodations for any part of the application process may contact, in confidence, Professor Angela Campbell, Associate Provost (Equity and Academic Policies) by email or phone at 514-398-1660. All qualified applicants are encouraged to apply; however, in accordance with Canadian immigration requirements, Canadians and permanent residents will be given priority.

Professeur menant à la permanence, Département de Marketing, Faculté de gestion Desautels de l’Université McGill

L’unité de Marketing de la Faculté de gestion Desautels de l’Université McGill cherche à pourvoir un poste de professeur menant à la permanence ou à la permanence destiné aux candidats d’expérience au niveau d’adjoint, d’agregé, ou professeur. Le domaine de recherche et le programme d’enseignement du candidat retenu doivent être dans le domaine de l’analyse marketing, du marketing quantitatif, des méthodes empiriques en marketing ou dans des domaines connexes tels que la science des données ou l’apprentissage artificiel. Les candidats d’expérience qui postulent pour ce poste doivent mettre en évidence leur dossier de recherche et d’enseignement pertinent pour le ou les domaines ci-haut mentionnés dans leur lettre de présentation.

La candidature de personnes au potentiel exceptionnel à titre de chercheur et de professeur possédant un doctorat en main au moment de postuler pourra être étudiée. La date d’entrée en fonction du poste est le 1er août, 2019. Le classement du poste et le salaire accordé seront déterminés en fonction de la compétence et de l’expérience de la personne retenue. Les candidatures doivent comprendre une lettre de présentation provenant du candidat, un curriculum vitæ, des exemplaires d’articles de recherche, ainsi que trois lettres de recommandation (ou les coordonnées de trois personnes pouvant fournir des références). Ces documents doivent être soumis en ligne à l’adresse suivante:
—————————————————————————————
— https://www.mcgill.ca/desautels/research/specializations/marketing/recruitment-marketing

Afin d’assurer un examen complet, les demandes doivent être soumises avant 12 h 00 de l’après- midi (HAE), le 15 janvier 2019. L’unité de marketing de McGill communiquera par la suite avec les candidats présélectionnés pour discuter des prochaines étapes du processus de recrutement.

L’Université McGill recrute en fonction du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et à instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et des minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité de genre, ainsi que de toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité avec la professeure Angela Campbell, vice-principale exécutive adjointe (équité et politiques académiques), par courriel ou par téléphone, au 514-398-1660.

Tous les candidats qualifiés sont invités à postuler. Toutefois, conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux Canadiens ainsi qu’aux résidents permanents.

Le Département de marketing de l’ESG UQAM (École des Sciences de la Gestion de l’Université du Québec à Montréal)

Le Département de marketing de l’ESG UQAM (École des Sciences de la Gestion de l’Université du Québec à Montréal) recrute 3 enseignants-chercheurs :
– Professeur en Commerce de détail
– Professeur en Communication marketing
– Professeur en Gestion des ventes

Pour postuler, vous devez être titulaire d’un doctorat, disposer d’une expérience d’enseignement et si possible d’une expérience professionnelle dans la discipline enseignée. Date limite pour poser votre candidature : 11 janvier 2019 pour une entrée en fonction le 1er juin 2019.

https://rhu.uqam.ca/

Six-Month Limited Term, Assistant Professor, Supply Chain Management, Shannon School of Business, Cape Breton University

The Shannon School of Business at CBU invites applications for a six-month limited term position in Supply Chain Management at the rank of Assistant Professor to commence January 2019.

CBU is one of Canada’s youngest and most ambitious universities with a comprehensive set of liberal arts, science and professional programs and a unique commitment to community, economic development, aboriginal learning and research into many aspects of environment and culture. Currently home to approximately 4000 students, CBU’s vision of higher education allows students to pursue diverse fields of study in programs with national reputations in final year student satisfaction, faculty-student interaction and employability.

CBU delivers an authentic multicultural experience to all who become part of its academic community. Our faculty bring passion to their teaching and research, and we are known for our smaller class sizes as well as our friendly and inclusive culture. Strong community involvement and a spirit of entrepreneurship enhance CBU’s position in post-secondary education.

CBU is seeking candidates with demonstrated evidence of effective teaching in operations management, supply chain management, logistics, and procurement. Candidates should have a PhD, or its equivalent, or are in the later stages of their PhD program.

Applicants are expected to demonstrate potential and commitment with regard to teaching, research/creative/scholarly activities and service to Cape Breton University, community and profession. The union affiliation of this position is with the Cape Breton University Faculty Association.

Qualified candidates should send a letter of application quoting the reference number (SCM1810), a complete dossier including curriculum vitae, evidence of teaching effectiveness, a sample of scholarly writing and three current letters of reference (sent directly to CBU) to the Human Resources Department. Applications must be received by 4:00 p.m. October 31, 2018. Applicants who apply by email (pdf format preferred) will receive a return email confirming receipt.

Cape Breton University is strongly committed to fostering diversity within our community. We welcome those who would contribute to the further diversification of our staff, our faculty and its scholarship including, but not limited to, women, visible minorities, Aboriginal people, persons with disabilities, and persons of any sexual orientation or gender identity. Please note that all qualified candidates are encouraged to apply but applications from Canadians and permanent residents will be given priority.

Cape Breton University
P.O. Box 5300, 1250 Grand Lake Road
Sydney, NS B1P 6L2
Website: www.cbu.ca/careers / email: humanresources@ns.aliantzinc.ca