Position d’enseignant contractuel, Finance, Faculté de gestion Desautels de l’Université McGill

La Faculté de gestion Desautels de l’Université McGill cherche à pourvoir un poste d’enseignant contractuel en vue d’un engagement de deux ans au sein du groupe finance. Le candidat doit posséder au moins une maîtrise (probablement en finance) et une expérience professionnelle importante, idéalement dans le secteur financier. 
Le titulaire de ce poste d’enseignant contractuel assumera deux grandes responsabilités. D’abord, en sa qualité de directeur du nouveau programme de Maîtrise en gestion financière (MMF), il ou elle sera responsable du volet non académique du MMF, notamment le recrutement, l’orientation et le placement des étudiants. En outre, son apport sera essentiel à la conclusion et au renforcement de partenariats avec le secteur financier partout au pays. À titre de chargé de cours, il assumera une partie de la responsabilité pour le contenu expérientiel du programme. Le candidat retenu pourrait également être appelé à donner des cours en finance dans les différents programmes desservis par le groupe finance. Enfin le candidat retenu aurait un rôle clef dans toute nouvelle initiative de mise en marché de programmes entrepris par le groupe finance. 

La date idéale d’entrée en service serait en août/septembre 2019. 

La Faculté de gestion Desautels compte au-delà de 82 professeurs à temps plein et propose des formations menant à des diplômes de B. Com., de MBA, de Maîtrise et de doctorat. Le groupe finance offre des cours dans la plupart des programmes offerts. 

La date limite de dépôt des candidatures est le 19 août 2019. Les candidats sont priés d’envoyer leur curriculum vitæ, une lettre de motivation et trois lettres de recommandation (au moins deux provenant du secteur privé) en employant le site Web suivant : 

https://www.mcgill.ca/desautels/research/specializations/finance/recruitment-cas-finance

L’Université McGill recrute en fonction du mérite et s’engage fermement à respecter les principes d’équité et de diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. 

McGill reconnaît en outre et considère à juste titre l’incidence de congés (comme les congés liés à des soins apportés à un membre de la famille ou liés à des problèmes de santé) qui auraient pu causer des interruptions ou des ralentissements de carrière. Nous encourageons les personnes candidates à nous informer de tout congé qui aurait eu un effet sur leur productivité, et conséquemment sur leur cheminement de carrière. Cette information sera prise en considération afin d’assurer une évaluation équitable du dossier de candidature. 

L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. L’établissement cherche également à assurer le traitement équitable et la pleine intégration des personnes handicapées en déployant tous les efforts nécessaires pour mettre en œuvre les principes de design universel de manière transversale, parmi tous les aspects de la communauté de McGill, et à l’aide des politiques et des procédures sur les mesures d’adaptation en milieu de travail. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité avec la professeure Angela Campbell, vice-principale exécutive adjointe (équité et priorités académiques) par courriel ou par téléphone au 514-398-1660. 

On encourage tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux Canadiens ainsi qu’aux résidents permanents.

Contractual Academic Staff position, Finance, Desautels Faculty of Management – McGill University

Desautels Faculty of Management at McGill University invites applications for a two-year Contractual Academic Staff (CAS) appointment in the Finance area. Candidates must have earned at least a Master’s degree (probably in finance) with significant work experience, most likely in the financial sector. 

This CAS appointment will assume two main responsibilities. As Program Director of the new Master of Management in Finance program (MMF), the candidate will be responsible for all non-academic elements related to the MMF, including student recruitment and advising, career placement, etc. He / She will also play a key role in building and fostering connections with the finance industry across Canada. As a Faculty Lecturer, the successful candidate will share responsibility for various experiential elements of the MMF program as well as when necessary contribute to the development of new ones. Some teaching will be expected in the various finance offerings across programs at McGill. Finally, the successful candidate would be central to any new program ventures the finance area may launch. 

The ideal start date for the appointment will in August/September, 2019. 
Desautels Faculty of Management has more than 82 full-time professors and offers B.Com., MBA, and Ph.D. degrees. The finance area offers courses at the undergraduate, MBA, MMF and Ph.D. levels. 

The application deadline is August 19th 2019. Applicants should submit their cover letter, a CV and three letters of reference (at least two from industry) to the following website: 

https://www.mcgill.ca/desautels/research/specializations/finance/recruitment-cas-finance

McGill University hires on the basis of merit and is strongly committed to equity and diversity within its community. We welcome and encourage applications from racialized persons/visible minorities, women, Indigenous persons, persons with disabilities, ethnic minorities, and persons of minority sexual orientations and gender identities, as well as from all qualified candidates with the skills and knowledge to productively engage with diverse communities. 

McGill further recognizes and fairly considers the impact of leaves (e.g., family care or health-related) that may contribute to career interruptions or slowdowns. Candidates are encouraged to signal any leave that affected productivity, may have had an effect on their career path. This information will be considered to ensure the equitable assessment of the candidate’s record. 

McGill implements an employment equity program and encourages members of designated equity groups to self-identify. It further seeks to ensure the equitable treatment and full inclusion of persons with disabilities by striving for the implementation of universal design principles transversally, across all facets of the University community, and through accommodation policies and procedures. Persons with disabilities who anticipate needing accommodations for any part of the application process may contact, in confidence, Professor Angela Campbell, Associate Provost (Equity and Academic Policies) by email or phone at 514-398-1660. 

All qualified applicants are encouraged to apply; however, in accordance with Canadian immigration requirements, Canadians and permanent residents will be given priority.

Contractual Academic Staff position, Retail Management, Desautels Faculty of Management – McGill University

Desautels Faculty of Management at McGill University invites applications for a two-year full-time Contractual Academic Staff (CAS) appointment in the area of Retail Management; the contract is renewable. Candidates must have a Master’s degree or possesses a Bachelor’s degree with a minimum of 5 years of experience in the Retail Industry. A profound understanding of retail operations and technology is required for this position. Incumbents must also possess a strong understanding of emerging trends and innovations and how these elements come together to foster operational efficiencies, competitiveness, and customer satisfaction in the retail sector. 

The CAS appointment will assume two main responsibilities. As Program Director of the new Masters of Management in Retailing program (MMR), the candidate will be responsible for all non-academic elements related to the MMR, including student recruitment and advising, career placement as well as take the lead on developing industry partnerships both locally and globally. 

As a Faculty Lecturer, the candidate will develop and deliver a 6-credit retail internship course and a 3-credit experiential course integral to the MMR as well as assume responsibility for developing and teaching other retail topics, as appropriate to a graduate student audience. The successful candidate is also expected to make substantive contributions through service to the Faculty, the University, and the broader community, by fostering research initiatives suitable for the new state-of-the-art Retail Lab, organizing the MMR international student trip and the Global Retail Case Competition; all of which are integral components of the MMR. The start date for the appointment will be August 15, 2019. 

The Desautels Faculty of Management has more than 80 full-time professors and offers B.Com., MBA, and Ph.D. degrees. The Faculty offers Retail Management programs at both the undergraduate (concentration in retailing) and graduate levels (Masters of Management in retailing starting in Fall 2020) and PhD. 

The application deadline is August 1, 2019. Applicants should submit their cover letter, a CV and three letters of reference (at least two from industry) by visiting this website: https://mcgill.ca/desautels/jobs/faculty-lecturers-cas/cas-faculty-recruitment-bensadoun-school-retail-management

Questions about the position should be directed to Dr Yu Ma (bsrm@mcgill.ca). 

McGill University hires on the basis of merit and is strongly committed to equity and diversity within its community. We welcome and encourage applications from racialized persons/visible minorities, women, Indigenous persons, persons with disabilities, ethnic minorities, and persons of minority sexual orientations and gender identities, as well as from all qualified candidates with the skills and knowledge to productively engage with diverse communities. 

McGill further recognizes and fairly considers the impact of leaves (e.g., family care or health related) that may contribute to career interruptions or slowdowns. Candidates are encouraged to signal any leave that affected productivity, may have had an effect on their career path. This information will be considered to ensure the equitable assessment of the candidate’s record. 

McGill implements an employment equity program and encourages members of designated equity groups to self-identify. It further seeks to ensure the equitable treatment and full inclusion of persons with disabilities by striving for the implementation of universal design principles transversally, across all facets of the University community, and through accommodation policies and procedures. Persons with disabilities who anticipate needing accommodations for any part of the application process may contact, in confidence, Professor Angela Campbell, Associate Provost (Equity and Academic Policies) by email or phone at 514-398-1660. 

All qualified applicants are encouraged to apply; however, in accordance with Canadian immigration requirements, Canadians and permanent residents will be given priority.

Tenure track position, Marketing department, Desautels Faculty of Management – McGill University

The Marketing area in the Desautels Faculty of Management at McGill University is recruiting for one tenure-track position open to all ranks. Applicants may approach research from any perspective including behavioral, strategic, or quantitative. On the behavioral side, candidates from behavioral analytics, consumer neuroscience and other neurobehavioral and computational neuroscience research are particularly searched for. Applicants at the Assistant level should have outstanding potential as a scholar and teacher, while experienced applicants at the Associate / Full level should have a record of high quality research and effective teaching.

The start date for the position is August 1, 2020 (pending funding approval). Applicants should either have a PhD in hand, or plan to complete their PhD by August 1, 2020. Rank and salary will be commensurate with qualifications and experience. Applications should include a cover letter from the candidate, curriculum vitae, sample research paper(s), and three letters of reference. These materials need to be submitted online at:
https://www.mcgill.ca/desautels/research/specializations/marketing/recruitment marketing

To ensure full consideration, applications should be submitted by 12:00 noon (Eastern Standard Time), July 8, 2019. Review of materials will begin immediately after the due date and will continue until the position is filled or the search is terminated.

Representatives from the Marketing area at McGill will be attending the AMA Summer Marketing Academic Conference in Chicago, IL, USA, from August 9-11, 2019, and will be scheduling preliminary interviews at this conference.

Any questions about the position should be addressed to marketing.mgmt@mcgill.ca. All application materials should be submitted electronically by July 8, 2019. Only complete, electronic submissions are accepted.

McGill’s Desautels Faculty of Management (www.mcgill.ca/desautels) offers a collegial, research-oriented atmosphere. With 80 current tenured/tenure-track professors, the Faculty is committed to continued growth. There are approximately 2,300 B.Com. students, 250 MBA/EMBA/MM students, and 60 Ph.D. students. The Faculty supports a culture of excellence in research and teaching (exclusively in English) and encourages international, cross-cultural, integrative and multidisciplinary research. Faculty members enjoy a high level of independence in their research and teaching endeavors. The Faculty’s emphasis is on quality, innovation and impact. Research is well supported through a combination of internal funding and government grants. The Faculty provides excellent administrative support for grant applications to funding bodies such as SSHRC (www.sshrc-crsh.gc.ca), and generous, philanthropically-supported fellowships and faculty awards are also available. Founded in 1821, McGill University is among Canada’s best-known institutions of higher learning and has been ranked as the number 1 research university in Canada for 13 years in a row by Maclean’s University Rankings.

McGill is located in Montreal, a UNESCO City of Design since 2006. Montreal offers a true joie de vivre, boasting an experience between North America and Europe. It is a bilingual city with a vibrant restaurant scene, diverse and dynamic cultural offerings, numerous leisure and recreational activities, and country getaways within a short driving distance. Low housing costs, government-funded health care, subsidized day care and free public primary and secondary education help make living in Montreal more affordable. It is also family-friendly and deemed the 4th best city in North America for quality of life in the 2018 Mercer survey.

McGill University hires on the basis of merit and is strongly committed to equity and diversity within its community. We welcome and encourage applications from racialized persons/visible minorities, women, Indigenous persons, persons with disabilities, ethnic minorities, and persons of minority sexual orientations and gender identities, as well as from all qualified candidates with the skills and knowledge to productively engage with diverse communities. McGill further recognizes and fairly considers the impact of leaves (e.g., family care or health-related) that may contribute to career interruptions or slowdowns. Candidates are encouraged to signal any leave that affected productivity, may have had an effect on their career path. This information will be considered to ensure the equitable assessment of the candidate’s record.

McGill implements an employment equity program and encourages members of designated equity groups to self-identify. It further seeks to ensure the equitable treatment and full inclusion of persons with disabilities by striving for the implementation of universal design principles transversally, across all facets of the University community, and through accommodation policies and procedures. Persons with disabilities who anticipate needing accommodations for any part of the application process may contact, in confidence, Professor Angela Campbell, Associate Provost (Equity and Academic Policies) by email or phone at 514-398-1660.
All qualified applicants are encouraged to apply; however, in accordance with Canadian immigration requirements, Canadians and permanent residents will be given priority.

Tenured or Advanced Tenure-Track Professor, Management for Sustainability, Desautels Faculty of Management – McGill University

The Desautels Faculty of Management at McGill University is recruiting a tenured professor in management for sustainability. Assistant Professors with an established record of research excellence through publication in top-tier academic journals and who possess a strong record for teaching and academic service are also invited to apply. Sustainability scholarship is highly diverse and in many cases interdisciplinary. The management for sustainability position at Desautels is therefore open to candidates from all academic areas of management (Accounting, Finance, Information Systems, Marketing, Operations Management, Organizational Behaviour, Strategy and Organization) as well as from adjacent disciplines (e.g. economics and sociology). While the recruitment process is cross-disciplinary, the successful candidate will be affiliated with a specific functional area. In addition to leading their personal research agenda, the incoming faculty member will lead the Managing for Sustainability programs at the BCom level. They will have the opportunity to collaborate within a vibrant community of students, faculty, alumni and management practitioners. They will energize and infuse their expertise into existing activities while initiating new institutional efforts in sustainability related to teaching, research and outreach. Whereas teaching is done in English, knowledge of French or a willingness to learn French is desirable. The position will begin as early as August 1, 2019.

The Desautels Faculty of Management and McGill University
McGill’s Desautels Faculty of Management (www.mcgill.ca/desautels) offers a collegial, research-oriented atmosphere. With 80 current tenured/tenure-track professors, the Faculty is committed to continued growth. There are approximately 2,300 BCom students, 250 MBA/EMBA/MM students, and 60 PhD students. The Faculty supports a culture of excellence in research and teaching (exclusively in English) and encourages international, cross-cultural, integrative and multidisciplinary research. Faculty members enjoy a high level of independence in their research and teaching endeavors. The Faculty’s emphasis is on quality, innovation and impact. Research is well supported through a combination of internal funding and government grants. The Faculty provides excellent administrative support for grant applications to funding bodies such as SSHRC (www.sshrc-crsh.gc.ca), and generous, philanthropically-supported fellowships and faculty awards are also available. Founded in 1821, McGill University is among Canada’s best-known institutions of higher learning and has been ranked as the number 1 research university in Canada for 14 years in a row by Maclean’s University Rankings. 
McGill is located in Montreal, a UNESCO City of Design since 2006. Montreal offers a true joie de vivre, boasting an experience between North America and Europe. It is a bilingual city with a vibrant restaurant scene, diverse and dynamic cultural offerings, numerous leisure and recreational activities, and country getaways within a short driving distance. Low housing costs, government-funded health care, subsidized day care and free public primary and secondary education help make living in Montreal more affordable. It is also family-friendly and deemed the 4th best city in North America for quality of life in the 2018 Mercer survey.

Application requirements
To ensure immediate consideration, materials should be submitted through our electronic application system https://mcgill.ca/desautels/jobs/tenure-track/desautels-faculty-recruitment-sustainability by March 15, 2019. An application should include: (1) a cover letter expressing your interest; (2) a curriculum vitae; (3) a brief research statement; (4) a brief statement of teaching philosophy plus documentation of teaching effectiveness; (5) the names of three individuals who would write your recommendation letters and who would only be contacted should your application move forward; and (6) copies of representative research article(s), including the full paper you would present if invited for a campus visit. Review of materials will begin as applications arrive and will continue until the position is filled or the search is terminated. Short-listed candidates invited to meet with members of the Faculty should expect to travel to Montreal in Spring 2019. 

Any questions about the position or questions about receipt of your materials should be addressed to mdiim.mgmt@mcgill.ca.
All application materials should be submitted electronically by March 15, 2019 for immediate consideration. Only complete, electronic submissions are accepted.

The cover letter in the application may be addressed to:
Professor Saku Mantere
Desautels Faculty of Management
McGill University
1001 Sherbrooke Street West
Montreal, Quebec, Canada H3A 1G5

Commitment to diversity and equity
McGill University hires on the basis of merit and is strongly committed to equity and diversity within its community. We welcome and encourage applications from racialized persons/visible minorities, women, Indigenous persons, persons with disabilities, ethnic minorities, and persons of minority sexual orientations and gender identities, as well as from all qualified candidates with the skills and knowledge to productively engage with diverse communities.
McGill further recognizes and fairly considers the impact of leaves (e.g., family care or health-related) that may contribute to career interruptions or slowdowns. Candidates are encouraged to signal any leave that affected productivity, may have had an effect on their career path. This information will be considered to ensure the equitable assessment of the candidate’s record.
McGill implements an employment equity program and encourages members of designated equity groups to self-identify. It further seeks to ensure the equitable treatment and full inclusion of persons with disabilities by striving for the implementation of universal design principles transversally, across all facets of the University community, and through accommodation policies and procedures. Persons with disabilities who anticipate needing accommodations for any part of the application process may contact, in confidence, Professor Angela Campbell, Associate Provost (Equity and Academic Policies) by email or phone at 514-398-1660.
All qualified applicants are encouraged to apply; however, in accordance with Canadian immigration requirements, Canadians and permanent residents will be given priority.

Professeur permanent ou proche au permanance, Gestion durable, Faculté de gestion Desautels de l’Université McGill

La Faculté de gestion Desautels de l’Université McGill est à la recherche d’un professeur permanent en gestion durable. Les professeurs adjoints excellant en recherche, comme en font foi leurs publications dans des revues universitaires de premier plan, et possédant une solide feuille de route en matière d’enseignement et de services académiques, sont également invités à postuler. Le savoir en gestion durable étant multiple et souvent interdisciplinaire, le poste est ouvert aux candidats de tous les domaines universitaires de la gestion (comptabilité, finance, marketing, systèmes d’information, gestion de la production, comportement organisationnel, stratégie et organisation) ainsi que de disciplines connexes (par exemple, économie et sociologie). Bien que le recrutement soit multidisciplinaire, le candidat retenu sera affilié à un domaine fonctionnel bien défini. En plus de diriger son propre programme de recherche, le nouveau membre du corps professoral fera fond sur le succès des programmes de gestion axée sur la durabilité offerts au niveau du baccalauréat en commerce. Il fera partie d’un groupe dynamique d’étudiants, de professeurs, de diplômés et de praticiens de la gestion. Il enrichira de son savoir-faire les activités existantes et leur donnera un nouveau souffle, tout en mettant en place des initiatives d’enseignement, de recherche et de sensibilisation en matière de durabilité. L’enseignement se fait en anglais, mais la connaissance du français ou la volonté d’apprendre cette langue est souhaitable. Le mandat débute au plus tôt le 1er août 2019.

Faculté de gestion Desautels et Université McGill
La Faculté de gestion Desautels de l’Université McGill (www.mcgill.ca/desautels) offre une atmosphère axée sur la collaboration et la recherche. Comptant plus de 80 professeurs occupant un poste permanent ou menant à la permanence, la Faculté connaît une croissance soutenue. Elle accueille quelque 2 300 étudiants inscrits au programme de baccalauréat en commerce, 250 étudiants au programme de MBA, de MBA pour cadres ou de maîtrise en gestion et 60 doctorants. La Faculté vise l’excellence en recherche et en enseignement (exclusivement en anglais), et elle favorise la recherche internationale, interculturelle, intégrative et multidisciplinaire. Les membres du corps professoral jouissent d’une grande autonomie pour leurs activités de recherche et d’enseignement. La Faculté accorde une grande importance à la qualité, à l’innovation et aux retombées en matière de recherche. La recherche y est financée par des sources internes et des subventions gouvernementales. La Faculté offre un excellent soutien administratif pour la présentation de demandes de subvention aux organismes de financement, comme le Conseil de recherches en sciences humaines du Canada (www.sshrc-crsh.gc.ca), et les membres de son corps professoral reçoivent de généreuses bourses et subventions de recherche grâce à des dons.

Fondée en 1821, l’Université McGill est l’une des plus prestigieuses institutions d’enseignement supérieur au Canada et a occupé pendant treize années d’affilée le premier rang des universités de recherche au palmarès universitaire du magazine Maclean’s.

L’Université McGill est située à Montréal, Ville UNESCO de design depuis 2006. La plus européenne des villes d’Amérique du Nord se distingue par sa joie de vivre incomparable. Cette ville bilingue est reconnue pour ses excellents restaurants, sa scène culturelle dynamique et diversifiée, ses innombrables activités récréatives et les nombreux sites de villégiature qui se trouvent à une courte distance en voiture. Un marché immobilier abordable, des services de santé financés par l’État, des places subventionnées par l’État dans les garderies et les services de garde ainsi que l’éducation gratuite au primaire et au secondaire dans les établissements publics contribuent à faire de la métropole une ville accessible. Montréal est également accueillante pour les familles et occupe le quatrième rang du classement nord-américain de l’Enquête Mercer sur la qualité de vie de 2018.

Exigences
Afin d’assurer un examen immédiat de son dossier, le candidat doit soumettre les documents exigés d’ici au 15 mars 2019, par l’entremise de notre système électronique : https://mcgill.ca/desautels/jobs/tenure-track/desautels-faculty-recruitment-sustainability
Le dossier de candidature doit comprendre : (1) une lettre de présentation faisant état de l’intérêt du candidat pour le poste; (2) un curriculum vitæ; (3) un bref énoncé sur les champs d’intérêt en matière de recherche; (4) un bref énoncé sur la philosophie d’enseignement ainsi que des documents attestant la compétence du candidat dans ce domaine; (5) le nom de trois personnes qui accepteraient de rédiger une lettre de recommandation (nous ne communiquerons avec elles que si l’étude de la candidature atteint cette étape); et (6) des exemplaires d’un ou de plusieurs articles de recherche représentatifs des travaux du candidat, y compris la version intégrale de l’article qu’il présenterait s’il était invité sur notre campus.

L’étude des candidatures débutera dès le dépôt de ces dernières et se poursuivra jusqu’à ce que le poste soit pourvu ou que la recherche d’un candidat soit terminée. Les candidats retenus en sélection finale seront invités à rencontrer des membres de la Faculté à Montréal au printemps 2019.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur le poste et pour toute question au sujet de la réception des documents, s’adresser à mdiim.mgmt@mcgill.ca.

Tous les documents doivent être soumis par voie électronique d’ici au 15 mars 2019. 

Seules les candidatures complètes soumises par voie électronique seront acceptées.

La lettre de présentation doit être adressée comme suit :

Professeur Saku Mantere
Faculté de gestion Desautels
Université McGill
1001, rue Sherbrooke Ouest
Montréal (Québec) H3A 1G5 Canada

Adhésion aux principes d’équité et de diversité
L’Université McGill recrute en fonction du mérite et s’engage fermement à respecter les principes d’équité et de diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes en situation de handicap, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles ainsi que de toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés.

En outre, McGill reconnaît et prend équitablement en considération l’incidence des congés (p. ex. obligations familiales ou congés pour raisons de santé) qui peuvent entraîner des interruptions ou des ralentissements de carrière. Nous encourageons les candidats à nous informer de tout congé ayant eu une incidence sur leur rendement et pouvant avoir modifié leur parcours professionnel. Cette information sera prise en considération aux fins d’évaluation équitable de leur dossier.

L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes désignés à indiquer leur appartenance à ces derniers. Elle tient également à s’assurer que les personnes en situation de handicap reçoivent un traitement équitable et puissent s’intégrer pleinement à la vie universitaire en ayant à cœur de mettre en œuvre les principes de conception universelle dans toutes les sphères de son activité, conformément aux politiques et procédures relatives aux aménagements. Les personnes en situation de handicap qui pourraient avoir besoin de certains aménagements pour soumettre leur candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité avec la professeure Angela Campbell, vice-principale exécutive adjointe (équité et politiques académiques) par courriel ou par téléphone, au 514 398-1660.

Tous les candidats qualifiés sont invités à postuler. Toutefois, conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux Canadiens ainsi qu’aux résidents permanents.

Poste contractuel, Gestion des opérations, Faculté de gestion Desautels de l’Université McGill

La Faculté de gestion Desautels de l’Université McGill cherche à pourvoir un poste d’enseignant contractuel en vue d’un engagement de deux ans au sein de l’unité Gestion des opérations avec spécialisation en analyse de données. Les candidats doivent posséder une maîtrise (de préférence une maîtrise en statistique ou en recherche opérationnelle) et au moins 3 années d’expérience professionnelle. Le candidat doit posséder une vaste expérience dans l’exécution de fonctions d’analyse et d’analyse de données, de modélisation avancée et d’analyse prédictive. De plus, une expérience de travail dans les outils Python, R, SQL, Big Data et AI / ML serait considérée comme un atout. De préférence, le candidat doit avoir des expériences d’enseignement dans des domaines proches de l’analyse de données et démontrer d’excellentes performances pédagogiques. Le titulaire de ce poste devra apporter une contribution appréciable à la Faculté, à l’Université et/ou à la communauté dans son ensemble en participant à des activités para-universitaires tout au long de l’année. La date d’entrée en service est le 1er juillet, 2019. 

Le titulaire de ce poste d’enseignant contractuel assumera une responsabilité principale. En tant que chargé de cours, il sera responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre de divers cours expérientiels faisant partie intégrante du MMA (Master en gestion de l’analyse) et du MMR (Master en gestion du commerce de détail), ce qui nécessitera également la détermination et l’acquisition de l’infrastructure logicielle de pointe pour donner le cours. Le candidat retenu peut également être invité à contribuer à la réalisation des concentrations d’analyse commerciale lancées par la Faculté au niveau du premier cycle et des cycles supérieurs.

La Faculté de gestion Desautels compte au-delà de 76 professeurs à temps plein et propose des formations menant à des diplômes de B. Com., de MBA et de doctorat. La Faculté propose une concentration en analytique d’affaires tant au premier cycle qu’au niveau du MBA. L’unité Gestion des opérations offre également la Maîtrise en gestion mondiale de la fabrication et de la chaîne d’approvisionnement, programme mené en collaboration avec l’Université du Zhejiang, située en Chine, et d’importants acteurs du secteur privé. Elle proposera aussi la Maîtrise en analytique de gestion, programme multidisciplinaire ne nécessitant pas d’expérience de travail préalable et axé sur l’apprentissage expérientiel en analytique d’affaires. L’ouverture de l’École Bensadoun de gestion du commerce au détail compte au nombre des projets d’envergure de la Faculté de gestion Desautels. L’École offrira des formations allant du premier au troisième cycle en partenariat avec des géants mondiaux du commerce de détail, fera de la recherche sur ce secteur qui évolue très rapidement et abritera un laboratoire pour la mise à l’essai, en milieu universitaire, d’idées, de technologies et de produits novateurs. Les membres de l’unité Gestion des opérations sont affiliés au CIRRELT ou au GERAD, deux des plus prestigieux centres de recherche en Amérique du Nord.

La date limite de dépôt des candidatures est le 28 février 2019. Les candidats sont priés d’envoyer leur curriculum vitæ, une lettre de motivation et trois lettres de recommandation (au moins deux provenant du secteur privé) par le truchement du site Web suivant : 
https://www.mcgill.ca/desautels/research/specializations/operations-management/faculty-lecturer-recruitment-operations-management

L’Université McGill est située à Montréal, Ville UNESCO de design depuis 2006. La plus européenne des villes d’Amérique du Nord, Montréal se distingue par sa joie de vivre incomparable. Bilingue et cosmopolite, elle est reconnue pour ses excellents restaurants, sa scène culturelle dynamique et diversifiée, ses innombrables activités récréatives et les nombreux sites de villégiature qui se trouvent à une courte distance en voiture. Un marché immobilier abordable, des services de santé financés par l’État, des places subventionnées par l’État dans les garderies et les services de garde ainsi que l’éducation gratuite au primaire et au secondaire dans les établissements publics contribuent à faire de la métropole une ville accessible. Montréal est également accueillante pour les familles et occupe le quatrième rang du classement nord-américain de l’Enquête Mercer sur la qualité de vie de 2018. 

L’Université McGill recrute en fonction du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et à instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et des minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité de genre, ainsi que de toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. 
McGill reconnaît en outre et considère à juste titre l’incidence de congés (comme les congés liés à des soins apportés à un membre de la famille ou liés à des problèmes de santé) qui auraient pu causer des interruptions ou des ralentissements de carrière. Nous encourageons les personnes candidates à nous informer de tout congé qui aurait eu un effet sur leur productivité, et conséquemment sur leur cheminement de carrière. Cette information sera prise en considération afin d’assurer une évaluation équitable du dossier de candidature. 

L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité avec la professeure Angela Campbell, vice-principale exécutive adjointe (équité et politiques académiques), par courriel à angela.campbell@mcgill.ca ou par téléphone, au 514-398-1660. 

Tous les candidats qualifiés sont invités à postuler. Toutefois, conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux Canadiens ainsi qu’aux résidents permanents.

Contract Faculty Position, Operations Management, Desautels Faculty of Management – McGill University

Desautels Faculty of Management at McGill University invites applications for a two-year Contractual Academic Staff (CAS) appointment in Operations Management (OM) with the specialization in data analytics. Candidates must have earned a Master’s degree (MS in Statistics or Operations Research is preferable) with at least 3 years of work experience. The applicant must have extensive experience performing data and data analytics functions, advanced modelling and predictive analytics. In addition, work experience in Python, R, SQL and Big Data and AI/ML tools would be considered an asset. Preferably the candidate should have teaching experiences in the subjects close to data analytics and can demonstrate excellent teaching performances. The successful candidate will also be expected to make substantive contributions through service to the Faculty, the University, and/or the broader community through extra-curricular activities delivered throughout the year. The start date for the appointment will be July 1, 2019. 


This CAS appointment will assume one main responsibility. As a Faculty Lecturer, the individual will take the lead in developing and delivering various experiential courses integral in the MMA (Master of Management in Analytics) and MMR (Master of Management in Retailing), which will also require the determination and procurement of the state of the art software infrastructure to run the course. The successful candidate may also be asked to contribute to the delivery of the business analytics concentrations the Faculty has launched at the undergraduate and graduate levels.

Desautels Faculty of Management has more than 76 full-time professors and offers B.Com., MBA, and Ph.D. degrees. The Faculty offers business analytics concentrations both at the undergraduate and MBA levels. The OM Area is also engaged in the Master in Global Manufacturing and Supply Chain Management (GMSCM) program and the launch of the Master of Management Analytics (MMA) Program. The former is a joint program with Zhejiang University in China and significant industry involvement, whereas the latter is a multidisciplinary pre-experience Master’s degree featuring experiential learning in the field of business analytics. The recent focus on launching the Bensadoun School of Retail Management within Desautels Faculty of Management is a significant initiative. The new retail school will offer academic programs from the undergraduate to the PhD levels with input from global retailers, conduct research on the fast-changing sector, and feature a retail innovation lab to test out new ideas, technologies and products within an academic setting. The members of the area are also affiliated with CIRRELT or GERAD, which are among the most established research centers in North America.

The application deadline is February 28, 2019. Applicants should submit their cover letter, a CV and three letters of reference (at least two from industry) to the following website: 
https://www.mcgill.ca/desautels/research/specializations/operations-management/faculty-lecturer-recruitment-operations-management

McGill is located in Montreal, a UNESCO City of Design since 2006. Montreal offers a true joie de vivre, boasting an experience between North America and Europe. It is a bilingual city with a vibrant restaurant scene, diverse and dynamic cultural offerings, numerous leisure and recreational activities, and country getaways within a short driving distance. Low housing costs, government-funded health care, subsidized day care and free public primary and secondary education help make living in Montreal more affordable. It is also family-friendly and deemed the 4th best city in North America for quality of life in the 2018 Mercer survey. 

McGill University hires on the basis of merit and is strongly committed to equity and diversity within its community. We welcome and encourage applications from racialized persons/visible minorities, women, Indigenous persons, persons with disabilities, ethnic minorities, and persons of minority sexual orientations and gender identities, as well as from all qualified candidates with the skills and knowledge to productively engage with diverse communities.

McGill further recognizes and fairly considers the impact of leaves (e.g., family care or health-related) that may contribute to career interruptions or slowdowns. Candidates are encouraged to signal any leave that affected productivity, may have had an effect on their career path. This information will be considered to ensure the equitable assessment of the candidate’s record.

McGill implements an employment equity program and encourages members of designated equity groups to self-identify. It further seeks to ensure the equitable treatment and full inclusion of persons with disabilities by striving for the implementation of universal design principles transversally, across all facets of the University community, and through accommodation policies and procedures. Persons with disabilities who anticipate needing accommodations for any part of the application process may contact, in confidence, Professor Angela Campbell, Associate Provost (Equity and Academic Policies) by email at angela.campbell@mcgill.ca or phone at 514-398-1660.

All qualified applicants are encouraged to apply; however, in accordance with Canadian immigration requirements, Canadians and permanent residents will be given priority.

Professeur menant à la permanence, Faculté de gestion Desautels-Université McGill

La Faculté de gestion Desautels de l’Université McGill cherche à pourvoir plusieurs éventuels postes de professeur menant à la permanence et mandats à durée déterminée, ouvert à tous les rangs dans divers domaines de la gestion notamment la comptabilité, la stratégie et l’organisation, le comportement organisationnel et le marketing. Les candidats doivent avoir un potentiel exceptionnel en tant que chercheur et enseignant. Les candidats doivent être titulaires d’un doctorat dans l’un des domaines susmentionnés ou avoir l’intention de satisfaire aux exigences du doctorat d’ici décembre 2019. Les responsabilités en matière d’enseignement peuvent inclure des cours de premier cycle, de MBA ou de doctorat. La date d’entrée en fonction du poste est le 1er août, 2019. Le salaire est négociable et sera en fonction de la compétence et de l’expérience de la personne retenue.

Afin de vous assurer que votre candidature soit étudiée sans délai, vous devez nous soumettre les documents exigés au moyen de notre système électronique, à l’adresse suivante :https://mcgill.ca/desautels/jobs/tenure-track/junior-recruitmentau plus tard le 18 février, 2019.

Votre candidature doit comprendre : (1) une lettre de présentation précisant ce qui motive votre intérêt pour le poste; (2) votre curriculum vitæ; (3) un bref énoncé sur vos intérêts en matière de recherche; (4) un bref énoncé sur votre philosophie en matière d’enseignement, ainsi que des documents attestant de votre compétence dans ce domaine; (5) le nom de trois personnes qui accepteraient de rédiger une lettre de recommandation si l’étude de votre candidature atteignait cette étape; et (6) des exemplaires d’articles de recherche représentatifs de vos travaux, y compris la version intégrale de ces articles que vous seriez susceptible de présenter si vous étiez invité à visiter notre campus. Les candidats retenus en sélection finale seront invités à rencontrer des membres de la Faculté à Montréal, en début mars 2019.

À propos de la Faculté de gestion Desautels et de l’Université McGill

La Faculté de gestion Desautels de l’Université McGill (www.mcgill.ca/desautels) offre une atmosphère axée sur la collaboration et la recherche. Comptant plus de 80 professeurs occupant un poste permanent ou menant à la permanence, la Faculté connaît une croissance soutenue. Elle accueille quelque 2 300 étudiants inscrits au programme de baccalauréat en commerce, 250 étudiants au programme de MBA, de MBA pour cadres ou de maîtrise en gestion et 60 doctorants. La Faculté vise l’excellence dans les domaines de la recherche et de l’enseignement (exclusivement en anglais), et favorise la recherche internationale, interculturelle, intégrative et multidisciplinaire. Les membres du corps professoral jouissent d’une grande autonomie pour leurs activités de recherche et d’enseignement. La Faculté accorde une grande importance à la qualité, à l’innovation et aux retombées en matière de recherche. La recherche y est financée par des sources internes et des subventions gouvernementales. La Faculté offre un excellent soutien administratif pour la présentation de demandes de subventions aux organismes de financement, comme le Conseil de recherches en sciences humaines du Canada (www.sshrc-crsh.gc.ca), et de généreuses bourses et subventions de recherche sont également offertes aux membres de son corps professoral par des philanthropes. Fondée en 1821, l’Université McGill est l’une des plus prestigieuses institutions d’enseignement supérieur au Canada et occupe depuis treize ans le premier rang des universités de recherche dans le palmarès universitaire du magazine Maclean’s.

L’Université McGill est située à Montréal, Ville UNESCO de design depuis 2006. La plus européenne des villes d’Amérique du Nord, Montréal se distingue par sa joie de vivre incomparable. Bilingue et cosmopolite, elle est reconnue pour ses excellents restaurants, sa scène culturelle dynamique et diversifiée, ses innombrables activités récréatives et les nombreux sites de villégiature qui se trouvent à une courte distance en voiture. Un marché immobilier abordable, des services de santé financés par l’État, des places subventionnées par l’État dans les garderies et les services de garde ainsi que l’éducation gratuite au primaire et au secondaire dans les établissements publics contribuent à faire de la métropole une ville accessible. Montréal est également accueillante pour les familles et occupe le quatrième rang du classement nord-américain de l’Enquête Mercer sur la qualité de vie de 2018.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur les postes, écrire à juniorrecruitment.mgmt@mcgill.ca . Tous les documents doivent être soumis électroniquement d’ici au 18 février,2019. Seules les candidatures complètes et soumises électroniquement seront acceptées. Une lettre de présentation pourra être adressée à :

Professeur Morty Yalovsky, Vice doyen
Faculté de gestion Desautels
Université McGill 
1001 rue Sherbrooke ouest, 
Montreal, QC Canada H3A 1G5

L’Université McGill recrute en fonction du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et à instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et des minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité de genre, ainsi que de toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés.
McGill reconnaît en outre et considère à juste titre l’incidence de congés (comme les congés liés à des soins apportés à un membre de la famille ou liés à des problèmes de santé) qui auraient pu causer des interruptions ou des ralentissements de carrière. Nous encourageons les personnes candidates à nous informer de tout congé qui aurait eu un effet sur leur productivité, et conséquemment sur leur cheminement de carrière. Cette information sera prise en considération afin d’assurer une évaluation équitable du dossier de candidature.

L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité avec la professeure Angela Campbell, vice-principale exécutive adjointe (équité et politiques académiques), par courriel à angela.campbell@mcgill.ca ou par téléphone, au 514-398-1660.
Tous les candidats qualifiés sont invités à postuler. Toutefois, conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux Canadiens ainsi qu’aux résidents permanents.